El Sistema de Informaci?n de Recursos Humanos, m?s com?nmente conocido como el sistema HRIS, es una base de datos dise?ada para permitir el seguimiento de todo tipo de informaci?n relacionada con el personal. Debido a que el sistema HRIS se puede personalizar para adaptarse a cualquier cantidad de necesidades de Recursos Humanos, es posible adaptar el sistema a cualquier empresa o entorno industrial. El Sistema HRIS es capaz de realizar tareas tales como identificar y rastrear contactos con los solicitantes, mantener datos esenciales sobre el estado de cada empleado de la empresa y, en general, hacer que el proceso de gesti?n de Recursos Humanos sea mucho m?s f?cil de mantener.
Uno de los aspectos m?s atractivos del sistema HRIS es la facilidad de personalizaci?n. Es posible hacer que el sistema sea tan completo como lo desee el empleador. Esto se logra identificando y agregando m?dulos espec?ficos al sistema y activando las funciones asociadas con cada m?dulo. Por ejemplo, si el Sistema HRIS necesita realizar un seguimiento de las funciones de capacitaci?n para los nuevos empleados y los empleados actuales, el m?dulo de software de planificaci?n permite planificar el programa de capacitaci?n general y tambi?n realizar un seguimiento de qui?n ha participado y completado con ?xito cada secci?n del programa. .
El Sistema HRIS es capaz de manejar todo tipo de funciones de Recursos Humanos. Las capacidades comienzan con el proceso de contrataci?n, lo que facilita el seguimiento de los solicitantes desde la presentaci?n de la solicitud inicial hasta la oferta de empleo. Cuando se trata de informes de empleados, HRIS puede mantener informaci?n sobre evaluaciones de empleados, solicitudes de transferencia a un departamento diferente o una solicitud interna para una promoci?n. Estos tipos de capacidades de informes hacen posible que un usuario del Sistema HRIS acceda y revise un historial completo de un empleado dado desde el momento de la solicitud a trav?s de todas las promociones, evaluaciones y aumentos salariales. El sistema incluso se puede usar para identificar premios de productividad emitidos al empleado, as? como cualquier bonificaci?n que se le deba al empleado como resultado de la participaci?n en un programa de m?ritos.
No es necesario activar todos los m?dulos en el sistema HRIS durante la configuraci?n inicial. A medida que la empresa crece y la gama de funciones de Recursos Humanos comienza a expandirse, es posible activar m?dulos adicionales seg?n sea necesario. Esto permite que el sistema crezca con la empresa y contin?e manteniendo el proceso de gesti?n de Recursos Humanos m?s simple incluso a medida que el negocio se expande.
Inteligente de activos.