Las horas extraordinarias obligatorias son horas extras involuntarias en las que el empleador exige a los empleados horas de trabajo superiores a la semana laboral est?ndar. La semana laboral t?pica a menudo consta de 40 horas, y las horas posteriores se consideran horas extras. Algunos empleados agradecen la oportunidad de ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales para obtener ingresos adicionales. Cuando los empleados se ven obligados a trabajar o se enfrentan a la p?rdida del empleo, ya no es un acto voluntario. Las leyes nacionales y regionales a menudo no proh?ben a los empleadores exigir horas extras requeridas, excepto para los trabajadores j?venes, como los menores de 16 a?os.
Los empleados pueden limitar o evitar horas extras obligatorias en los acuerdos contractuales que firman con los empleadores. La ley de empleo permite a los empleadores y empleados acordar los t?rminos del empleo en un contrato escrito, y uno de esos t?rminos puede referirse a los l?mites de horas de trabajo y pago de horas extras. Por ejemplo, un empleado puede aceptar trabajar una semana laboral est?ndar y no m?s, a menos que ?l o ella se ofrezca voluntariamente a hacerlo o rechace directamente las horas extraordinarias requeridas por el empleador. Otros acuerdos contractuales incluyen acuerdos de negociaci?n colectiva entre empleadores y sindicatos. En esos acuerdos, el contrato se refiere a todos los empleados que son miembros del sindicato, y el empleador puede acordar renunciar a cualquier requisito obligatorio de horas extras para los empleados del sindicato.
Los empleados que no tienen contrato suelen ser empleados a voluntad en algunos pa?ses. Eso significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier motivo, excepto por discriminaci?n. Una de las razones a veces se debe a que un empleado rechaza las horas extra que es obligatorio. El empleador puede despedir al empleado o degradarlo. Los empleadores pueden obligar a los empleados asalariados a cumplir con las horas extraordinarias obligatorias si est?n exentos de recibir el pago de horas extras, de acuerdo con las leyes laborales. Estos empleados pueden tener un curso de acci?n legal si trabajar horas extras se convierte en la norma, como cuando el empleador se niega a contratar trabajadores de reemplazo.
Algunas regiones han impuesto restricciones al tiempo extra obligatorio basado en la profesi?n para proteger al p?blico. Por ejemplo, algunas leyes regionales limitan las horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras como protecci?n para los pacientes. La raz?n es que una enfermera con exceso de trabajo y cansado tiene m?s probabilidades de cometer errores al cuidar a los pacientes y al administrar medicamentos. Se proponen leyes similares a nivel nacional en pa?ses como los Estados Unidos para proteger a los pacientes de errores m?dicos debido a la fatiga de la enfermera. Otras profesiones con problemas similares incluyen conductores de camiones, trabajadores de emergencia y agentes de la ley.
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