Las leyes y regulaciones con respecto a las horas extras var?an ampliamente entre regiones y pa?ses en todo el mundo. Es posible que algunas naciones en desarrollo no tengan leyes de tiempo extra en absoluto, al menos ninguna que se aplique. Otros supervisan las regulaciones de horas extras de manera bastante estricta.
Si un empleador puede obligar a un empleado a trabajar horas extras depende de una serie de factores, como si el tipo de ocupaci?n y las regulaciones de la fuerza laboral en una jurisdicci?n. En algunos casos, los pa?ses pueden determinar estas leyes. En otros casos, las jurisdicciones locales y estatales pueden determinar sus propias regulaciones para aquellos que trabajan horas extras.
Si un empleado tiene o no el derecho de negarse a trabajar horas extras es una cuesti?n; sin embargo, ciertos derechos de los empleados se aplican casi universalmente a las regulaciones de horas extras. Por ejemplo, aquellos que est?n obligados, o que eligen voluntariamente, trabajar horas extras generalmente son recompensados ??con una mayor tasa de pago por encima de lo que se les ofrece normalmente. En muchos casos, esto ser? el 150 por ciento de la tasa de pago normal o mayor.
En los Estados Unidos, la mayor?a de los empleados pueden ser obligados a trabajar horas extras por sus empleadores. Nuevamente, esto depende de la situaci?n. En algunos casos, el trabajo no puede ir m?s all? de 10 a 12 horas consecutivas, dependiendo de la ocupaci?n. Los ?nicos empleados que un empleador no puede exigir para trabajar horas extras son los menores de 16 a?os. Es posible que existan regulaciones adicionales para aquellos empleados que a?n est?n en la escuela secundaria. Por ejemplo, un empleador no puede hacer que los estudiantes de secundaria trabajen horas extras durante las semanas que la escuela est? en sesi?n.
Para los pa?ses de la Uni?n Europea, las reglas son algo diferentes. Si bien se pueden requerir horas extras en estos pa?ses, es la directiva de la Uni?n Europea que ning?n empleado trabaje m?s de 48 horas por semana. Esto puede reducir la capacidad de trabajar lo que se conoce como «turnos divididos». Sin embargo, los trabajadores tienen el derecho de optar por la exclusi?n del requisito de horas extras m?ximas, lo que les permite trabajar horas extras adicionales si lo desean.
En Australia, los empleados no pueden trabajar m?s de 38 horas en una semana, pero la ley tambi?n permite «horas adicionales razonables». Sin embargo, las horas trabajadas pueden promediarse durante un per?odo de 12 meses, lo que significa que puede haber semanas en las que un empleado podr?a trabajar horas extras que excedan esta cantidad. Los legisladores en Australia sienten que el requisito m?ximo de 38 horas preserva los problemas de calidad de vida en el pa?s. Para ayudar a aliviar las preocupaciones de aquellos que trabajan horas extras, la ley australiana requiere que los empleadores ajusten sus pol?ticas de horas extras cuando existe un riesgo de salud f?sica o mental para el empleado causado por trabajar demasiadas horas. Sin embargo, la redacci?n permite una gran subjetividad.
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