?Qu? es la deserci?n de los empleados?

La deserci?n de los empleados se refiere a la p?rdida de empleados a trav?s de una serie de circunstancias, como la renuncia y la jubilaci?n. La causa de la deserci?n puede ser voluntaria o involuntaria, aunque los eventos iniciados por el empleador, como los despidos, generalmente no se incluyen en la definici?n. Cada industria tiene sus propios est?ndares para tasas de deserci?n aceptables, y estas tasas tambi?n pueden diferir entre puestos calificados y no calificados. Debido a los gastos asociados con la capacitaci?n de nuevos empleados, se considera que cualquier tipo de deserci?n de empleados tiene un costo monetario. Tambi?n es posible que una empresa utilice la deserci?n de los empleados para su beneficio en algunas circunstancias, como depender de ella para controlar los costos laborales sin emitir despidos masivos.

Hay muchas maneras diferentes para que una empresa pierda empleados, la mayor?a de las cuales generalmente se tienen en cuenta para garantizar que la organizaci?n pueda operar de manera eficiente. La deserci?n se refiere a la p?rdida de empleados debido a razones distintas al despido y otros eventos iniciados por el empleador. Esto significa que un empleador no tiene control directo sobre la cantidad de personal perdido por la deserci?n de los empleados. La jubilaci?n es una de las principales causas del desgaste de los empleados, y dado que las personas tienden a jubilarse alrededor de una edad espec?fica, este es un factor que puede contabilizarse y planificarse. Otras causas de deserci?n de los empleados, como el personal que renuncia debido a una enfermedad prolongada, la insatisfacci?n con la empresa u otras razones, pueden ser m?s dif?ciles de estimar.

El porcentaje de empleados que abandonan una empresa en un per?odo de tiempo determinado debido a la deserci?n a veces se denomina tasa de rotaci?n, aunque ese t?rmino tambi?n puede incluir al personal despedido. Una tasa de rotaci?n alta puede afectar negativamente a una empresa debido a los costos de capacitaci?n de nuevos trabajadores, aunque las tasas m?s altas son a menudo m?s aceptables para los trabajadores no calificados que los trabajadores m?s calificados o capacitados. La tasa de rotaci?n es a menudo m?s baja en las industrias que emplean trabajadores altamente calificados, y las empresas a menudo usan contratos de empleo lucrativos y otras t?cticas para evitar algunas formas de desgaste.

Tambi?n hay circunstancias en las que la deserci?n de los empleados se puede utilizar para beneficiar a una empresa. En algunas circunstancias, se hace necesario que una empresa reduzca los costos laborales para seguir siendo rentable. Un m?todo para tratar este tipo de problema es despedir a varios trabajadores, aunque esto puede presentar problemas de moral para los empleados restantes. Si se conoce la tasa de deserci?n, simplemente no contratar nuevos empleados puede presentar un m?todo a largo plazo para tratar el mismo problema. Dado que algunos empleados se jubilar?n o renunciar?n con el tiempo debido a la deserci?n, una congelaci?n de la contrataci?n puede eventualmente resultar en menos empleados y ahorros similares en costos laborales.

Inteligente de activos.