La remuneración de los directores es el paquete completo de compensación recibido por un director de una empresa. No es simplemente el salario, sino que también puede incluir pagos de bonificaciones, acciones, opciones para comprar acciones y otros beneficios. La legislación pertinente sobre las estructuras de la empresa puede restringir la forma en que se calcula la remuneración de los directores, especialmente cuando tiene consecuencias fiscales.
Un director es un oficial de supervisión de una empresa. En la mayoría de los países, los directores solo existen en un negocio que es una entidad legal separada, como una corporación o un tipo similar de compañía, en lugar de una empresa unipersonal o una sociedad ordinaria. Si bien un director puede poseer acciones en el negocio, esto no suele ser obligatorio. El trabajo del director no suele estar relacionado con el funcionamiento diario de la empresa, sino más bien actuar como un representante de los accionistas en la supervisión de la empresa. Los directores a menudo tienen el poder de votar sobre asuntos que no se consideran lo suficientemente significativos como para requerir el voto de todos los accionistas.
El nivel exacto de remuneración de los directores debe ser un asunto que la propia empresa determine, por ejemplo, a través de los estatutos. Algunas empresas permiten que los accionistas voten sobre los paquetes de remuneración propuestos, mientras que otras permiten que los propios directores establezcan los niveles. Puede haber una restricción legal inherente en que los directores están obligados a actuar en el mejor interés de la empresa. Si la empresa se encuentra en dificultades financieras, niveles excesivamente altos de remuneración de los directores podrían considerarse una violación de esta restricción.
Uno de los elementos más complicados de la remuneración de los directores es que se compone de muchos elementos diferentes en comparación con los empleados comunes. A menudo, un salario básico se completa con beneficios tales como seguro de salud o planes de beneficios de jubilación. También puede haber bonos basados en el desempeño de la compañía, el pago de acciones o el pago en forma de opciones de acciones que le permiten al director comprar acciones de la compañía a un precio fijo que puede venderse en el mercado abierto con ganancias.
El tratamiento fiscal preciso y otras restricciones en la remuneración de los directores pueden depender tanto del país o estado en cuestión, como de la estructura legal de la empresa. Las distinciones que pueden ser importantes incluyen si el director también es o no accionista de la empresa, si el director está desempeñando otras funciones profesionales para la empresa, como actuar en una función de gestión directa. También puede marcar la diferencia si la remuneración es o no totalmente fija o depende del desempeño de la empresa.
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