La remuneraci?n de los directores es el paquete completo de compensaci?n recibido por un director de una empresa. No es simplemente el salario, sino que tambi?n puede incluir pagos de bonificaciones, acciones, opciones para comprar acciones y otros beneficios. La legislaci?n pertinente sobre las estructuras de la empresa puede restringir la forma en que se calcula la remuneraci?n de los directores, especialmente cuando tiene consecuencias fiscales.
Un director es un oficial de supervisi?n de una empresa. En la mayor?a de los pa?ses, los directores solo existen en un negocio que es una entidad legal separada, como una corporaci?n o un tipo similar de compa??a, en lugar de una empresa unipersonal o una sociedad ordinaria. Si bien un director puede poseer acciones en el negocio, esto no suele ser obligatorio. El trabajo del director no suele estar relacionado con el funcionamiento diario de la empresa, sino m?s bien actuar como un representante de los accionistas en la supervisi?n de la empresa. Los directores a menudo tienen el poder de votar sobre asuntos que no se consideran lo suficientemente significativos como para requerir el voto de todos los accionistas.
El nivel exacto de remuneraci?n de los directores debe ser un asunto que la propia empresa determine, por ejemplo, a trav?s de los estatutos. Algunas empresas permiten que los accionistas voten sobre los paquetes de remuneraci?n propuestos, mientras que otras permiten que los propios directores establezcan los niveles. Puede haber una restricci?n legal inherente en que los directores est?n obligados a actuar en el mejor inter?s de la empresa. Si la empresa se encuentra en dificultades financieras, niveles excesivamente altos de remuneraci?n de los directores podr?an considerarse una violaci?n de esta restricci?n.
Uno de los elementos m?s complicados de la remuneraci?n de los directores es que se compone de muchos elementos diferentes en comparaci?n con los empleados comunes. A menudo, un salario b?sico se completa con beneficios tales como seguro de salud o planes de beneficios de jubilaci?n. Tambi?n puede haber bonos basados ??en el desempe?o de la compa??a, el pago de acciones o el pago en forma de opciones de acciones que le permiten al director comprar acciones de la compa??a a un precio fijo que puede venderse en el mercado abierto con ganancias.
El tratamiento fiscal preciso y otras restricciones en la remuneraci?n de los directores pueden depender tanto del pa?s o estado en cuesti?n, como de la estructura legal de la empresa. Las distinciones que pueden ser importantes incluyen si el director tambi?n es o no accionista de la empresa, si el director est? desempe?ando otras funciones profesionales para la empresa, como actuar en una funci?n de gesti?n directa. Tambi?n puede marcar la diferencia si la remuneraci?n es o no totalmente fija o depende del desempe?o de la empresa.
Inteligente de activos.