La serie Berger es un grupo de pruebas que se utilizan para evaluar la programación informática y la aptitud operativa. Hay cuatro pruebas en la serie: programación (forma D), forma avanzada de programación, operador de computadora y operador de sistemas. Los empleadores utilizan con frecuencia estas pruebas para determinar si una persona tiene la capacidad de aprender y utilizar de manera eficiente estas habilidades informáticas. Se utilizan para encontrar a la persona más adecuada para un puesto en particular, independientemente de su experiencia.
Cada una de las pruebas de la serie Berger tiene aproximadamente de 24 a 30 preguntas. El tiempo de la prueba varía de una a dos horas, dependiendo de la complejidad de la asignatura. Las pruebas completadas son calificadas por Pyschometrics, Inc., que es la única compañía que ofrece los exámenes. Los resultados generalmente se envían por correo, aunque la prueba de aptitud del programador de Berger Systems se califica por teléfono.
Como las pruebas de la serie Berger miden la aptitud, no necesariamente favorecen a las personas con experiencia previa en programación u operaciones. La mayoría de las pruebas están escritas de modo que no se necesita experiencia para comprenderlas y completarlas con éxito. Las preguntas están escritas de tal manera que quien las toma debe usar las mismas habilidades de resolución de problemas que usaría un programador u operador.
El Formulario avanzado de prueba de aptitud para la programación de la serie Berger, también conocido como B-APT AF, requiere cierto conocimiento del campo para completarlo con éxito. Por lo general, se usa para encontrar recursos de alto nivel para puestos de programación más complejos. Un candidato ideal para la prueba habrá tomado algunas clases de computación y tendrá un conocimiento básico del lenguaje de programación.
Todas las pruebas de la serie Berger utilizan escenarios para evaluar a los candidatos. Los exámenes simulan un entorno informático típico. Las preguntas guían al examinado a través de muestras de trabajo, cada una de las cuales tiene un problema que debe resolverse. Los problemas se dividen en secciones, con preguntas que miden cómo un individuo manejaría problemas simples y complejos.
Raymond Berger, PhD y Frances Berger, PhD, son los creadores de la serie de pruebas Berger. Juntos, son los directores de Psychometrics Inc., una empresa que diseña pruebas de evaluación de tecnología de la información (TI). Sus exámenes se utilizan normalmente para determinar si una persona tiene la capacidad técnica necesaria para un trabajo en particular. También pueden ayudar a determinar qué capacitación es necesaria para brindarle al examinado las habilidades necesarias para un puesto o si un candidato está listo o no para una promoción.