La vinculación de los empleados es una estrategia que muchas compañías toman para protegerse contra cualquier tipo de pérdida financiera severa como resultado de las acciones tomadas por los empleados clave. Esto a menudo se maneja trabajando con una compañía de seguros o algún tipo de agencia de fianzas para asegurar lo que se conoce como un bono de fidelidad. En el caso de que las acciones de un empleado conduzcan a algún tipo de pérdida financiera verificable para el negocio, y las circunstancias estén cubiertas en los términos del bono, la compañía puede presentar un reclamo y utilizar los ingresos para compensar la pérdida.
Considerado un tipo importante de seguro comercial, la vinculación de los empleados puede cubrir una serie de escenarios diferentes. Algunos de los tipos más comunes de eventos cubiertos por un bono de empleados incluyen la protección contra la malversación de fondos por parte de los empleados que tienen acceso a los registros y cuentas financieras de la empresa. El robo de propiedad también a menudo está cubierto en los términos de la fianza, junto con la protección en caso de que las acciones del empleado causen algún tipo de daño a otros en el lugar de trabajo del empleador. Incluso hay ejemplos de la vinculación de los empleados que tienen que ver con proporcionar a la empresa cierta protección cuando se contrata a personas que se consideran solicitantes de empleo de alto riesgo.
El propósito general de la vinculación de los empleados es proteger a los empleadores de incurrir en pérdidas cuando y si los empleados cubiertos participan en acciones que finalmente crean problemas financieros para el negocio. Por lo general, hay límites en la cantidad de cobertura que se puede obtener de un solo empleado. El costo del bono dependerá en gran medida del alcance de la cobertura que se requiere para un empleado determinado. Además, el proceso de reclamo normalmente requerirá la capacidad de identificar los detalles de cómo las acciones del empleado han resultado en una pérdida financiera real. Por ejemplo, un empleado que es grosero con un prospecto de ventas puede o no ser la razón por la cual el prospecto firmó con otro proveedor y el proveedor de seguros probablemente no aprobaría un reclamo por pérdidas en este caso. Por el contrario, si un empleado vinculado obtiene y vende una lista de clientes completa con datos de propiedad, tales como las tasas y los términos del contrato, sería relativamente fácil demostrar una pérdida real y poder cobrar un reclamo.
La vinculación de los empleados puede o no compensar por completo una pérdida, pero la compensación de este tipo de protección a menudo puede evitar cualquier daño a largo plazo para el negocio. Por ejemplo, si se descubre que un empleado ha robado equipo del empleador y es imposible recuperar ese equipo, la compañía de seguros que emite el bono proporcionará fondos que cubrirán total o al menos parcialmente el costo de reemplazo. En este escenario, el bono ayuda a la compañía a recuperarse de la pérdida en un período de tiempo más corto, reemplazar al empleado errante y concentrarse en otros asuntos.
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