Un plan 457f es un método de compensación diferida utilizado por empresas o negocios como una forma de evitar que sus altos ejecutivos se vayan para unirse a otros empleadores. Cuando se utiliza dicho plan, el empleador esencialmente aporta dinero a este plan, pero técnicamente sigue siendo el poseedor de los fondos dentro de él, lo que permite al empleado diferir las responsabilidades fiscales de este dinero. En el momento de la jubilación del empleado, él o ella toma posesión de todos los fondos dentro del plan 457f. Las leyes impositivas de los Estados Unidos estipulan que debe existir un riesgo sustancial de pérdida para que el plan sea legal, lo que significa que el empleado perdería todos los fondos del plan si se fuera a otro trabajo.
Los altos ejecutivos y el personal de gestión a menudo tienen una gran demanda, lo que significa que sus empleadores tienen que lidiar con el impacto negativo cuando uno de esos principales empleados se va. Como tal, las empresas necesitan formas de evitar que ese talento de alto nivel se vaya a pastos más verdes. El 457f es una forma de lograr esto, ya que proporciona al empleado un gran incentivo para quedarse y le brinda al empleador cierta protección en caso de que el empleado decida irse.
Los fondos en un plan 457f son técnicamente propiedad del empleador mientras exista la cuenta. Así es como el empleado puede evitar pagar impuestos sobre el monto del fondo. El riesgo de esta situación para el empleado se produce si el empleador alguna vez quiebra, porque el empleado no tendría derecho a reclamar los fondos perdidos.
Al usar un fondo 457f, el empleado esencialmente obtiene otro beneficio o plan de inversión que es independiente de su cuenta de jubilación individual o plan 401K. Estos planes, tan beneficiosos como son para el empleado, generalmente están reservados para ejecutivos o gerentes altamente remunerados dentro de una empresa. El dinero en el fondo puede invertirse pero el empleado no puede reclamarlo hasta una fecha específica, generalmente al momento de la jubilación. En el caso de la muerte o discapacidad de un empleado, los fondos también pueden transferirse del empleador.
Debe haber un riesgo sustancial de pérdida para que un plan 457f sea legal. Esto significa que tiene que haber una posibilidad sólida de que el empleado pueda irse a otro trabajo antes de reclamar el dinero dentro del fondo. Si esto ocurre, el empleado pierde el fondo y queda en posesión del empleador. La estipulación de pérdida asegura que el dinero en el fondo realmente pertenezca al empleador hasta el momento en que se pasa legalmente.
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