Un plan 457f es un m?todo de compensaci?n diferida utilizado por empresas o negocios como una forma de evitar que sus altos ejecutivos se vayan para unirse a otros empleadores. Cuando se utiliza dicho plan, el empleador esencialmente aporta dinero a este plan, pero t?cnicamente sigue siendo el poseedor de los fondos dentro de ?l, lo que permite al empleado diferir las responsabilidades fiscales de este dinero. En el momento de la jubilaci?n del empleado, ?l o ella toma posesi?n de todos los fondos dentro del plan 457f. Las leyes impositivas de los Estados Unidos estipulan que debe existir un riesgo sustancial de p?rdida para que el plan sea legal, lo que significa que el empleado perder?a todos los fondos del plan si se fuera a otro trabajo.
Los altos ejecutivos y el personal de gesti?n a menudo tienen una gran demanda, lo que significa que sus empleadores tienen que lidiar con el impacto negativo cuando uno de esos principales empleados se va. Como tal, las empresas necesitan formas de evitar que ese talento de alto nivel se vaya a pastos m?s verdes. El 457f es una forma de lograr esto, ya que proporciona al empleado un gran incentivo para quedarse y le brinda al empleador cierta protecci?n en caso de que el empleado decida irse.
Los fondos en un plan 457f son t?cnicamente propiedad del empleador mientras exista la cuenta. As? es como el empleado puede evitar pagar impuestos sobre el monto del fondo. El riesgo de esta situaci?n para el empleado se produce si el empleador alguna vez quiebra, porque el empleado no tendr?a derecho a reclamar los fondos perdidos.
Al usar un fondo 457f, el empleado esencialmente obtiene otro beneficio o plan de inversi?n que es independiente de su cuenta de jubilaci?n individual o plan 401K. Estos planes, tan beneficiosos como son para el empleado, generalmente est?n reservados para ejecutivos o gerentes altamente remunerados dentro de una empresa. El dinero en el fondo puede invertirse pero el empleado no puede reclamarlo hasta una fecha espec?fica, generalmente al momento de la jubilaci?n. En el caso de la muerte o discapacidad de un empleado, los fondos tambi?n pueden transferirse del empleador.
Debe haber un riesgo sustancial de p?rdida para que un plan 457f sea legal. Esto significa que tiene que haber una posibilidad s?lida de que el empleado pueda irse a otro trabajo antes de reclamar el dinero dentro del fondo. Si esto ocurre, el empleado pierde el fondo y queda en posesi?n del empleador. La estipulaci?n de p?rdida asegura que el dinero en el fondo realmente pertenezca al empleador hasta el momento en que se pasa legalmente.
Inteligente de activos.