Los anuncios ciegos son una opci?n utilizada para mantener el anonimato de la persona o empresa que coloca el anuncio. Un anuncio ciego no incluye el nombre o la direcci?n de la empresa o la persona que coloca el anuncio y generalmente se usa en peri?dicos y anuncios de b?squeda de ayuda en l?nea o buscados por posici?n. Ya sea que un empleador est? buscando ocupar un puesto o un trabajador est? buscando asegurar un puesto, los anuncios ciegos pueden ofrecer una sensaci?n de privacidad que puede ser necesaria por una variedad de razones.
Cuando se plantea que una empresa elimine a un miembro del personal en una posici?n clave, puede ser necesario encontrar un reemplazo antes de que la persona en el cargo sea realmente despedida. Para evitar cualquier resentimiento o impacto negativo, un anuncio ciego puede generar candidatos sin dar a conocer qu? compa??a realmente est? haciendo la contrataci?n. Despu?s de que se realizan las entrevistas, generalmente es necesario revelar el nombre de la empresa para hacer una oferta de empleo a un candidato, pero la oferta puede depender de la confidencialidad.
Cuando una empresa est? considerando crear una nueva posici?n, publicar un anuncio ciego permite evaluar a los posibles candidatos y su experiencia. Si la compa??a realmente decidi? crear y ocupar el puesto puede basarse, en parte, en el grupo de solicitantes que buscan el puesto. El anuncio ciego permite a la empresa permanecer en el anonimato en caso de que decida no ocupar el puesto.
Los trabajadores que buscan un puesto en un campo en particular pueden colocar un anuncio ciego para evaluar el mercado laboral. El anuncio ciego permite que un trabajador pruebe el mercado laboral sin correr el riesgo de ofender a su empleador actual. El anuncio ciego permite al trabajador permanecer en el anonimato y recibir ofertas de trabajo de posibles empleadores.
Para permitir la comunicaci?n entre la parte que coloca el anuncio y los encuestados, generalmente se usa un n?mero de apartado postal o un n?mero de tel?fono. Cuando se coloca un anuncio ciego en un peri?dico, las respuestas generalmente se env?an al peri?dico, que a su vez las reenv?a a la empresa o persona que coloc? el anuncio. Este proceso mantiene la confidencialidad del proceso.
Por ley, algunos anunciantes clasificados pueden no utilizar el proceso de publicidad ciega. En los Estados Unidos, a los agentes inmobiliarios generalmente se les proh?be colocar anuncios ciegos. Los agentes suelen tener una licencia del estado y, por lo tanto, deben divulgar su informaci?n de licencia cuando anuncian sus propiedades.
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