Un contrato de trabajo a tiempo parcial es un acuerdo entre un empleador y un empleado que indica los t?rminos y condiciones en los que se establece su relaci?n profesional. Este tipo de documento generalmente no es necesario para que alguien trabaje a tiempo parcial en un lugar de negocios; se puede usar una carta de oferta para indicar muchos de los mismos t?rminos. La informaci?n com?nmente proporcionada en un contrato de trabajo a tiempo parcial incluye la cantidad de horas esperadas cada semana y el salario. Cualquier condici?n particular que deba cumplirse tambi?n se puede incluir en este acuerdo y, por lo general, permite que ambas partes lo finalicen en cualquier momento.
El prop?sito de un contrato de trabajo a tiempo parcial es t?picamente establecer los t?rminos de empleo entre una empresa y un empleado. Sin embargo, estos tipos de contratos son bastante raros en algunas ?reas, ya que los empleadores generalmente son libres de contratar a cualquier persona sin un contrato legalmente vinculante. Una carta de oferta se usa generalmente en lugar de un contrato de trabajo a tiempo parcial, que proporciona gran parte de la misma informaci?n pero no sirve como un acuerdo vinculante. Los contratos a menudo se reservan para los empleados que permanecer?n en una empresa durante un per?odo de tiempo determinado, lo que puede ser cierto para un asociado a tiempo parcial, pero no suele ser el caso.
Se puede incluir informaci?n diferente en un contrato de trabajo a tiempo parcial, aunque generalmente se presentan los t?rminos y condiciones de empleo. Esto incluye el salario que se le pagar? a un empleado, que generalmente es una tarifa por hora para los empleados a tiempo parcial de una empresa. Tambi?n se puede incluir una cantidad fija de horas por semana u otro tipo de horario en un contrato de trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, las horas totales a menudo est?n limitadas por las leyes locales o federales que rigen el trabajo a tiempo parcial. Tanto el empleado como el empleador est?n indicados en este acuerdo que generalmente incluye informaci?n adicional que describe los deberes que se esperan del empleado.
Incluso cuando se establece un contrato de trabajo a tiempo parcial entre un empleado y un empleador, los t?rminos dentro de ?l generalmente permiten la terminaci?n f?cil. Si bien puede haber ciertas condiciones en las que despedir a un asociado es ilegal, la mayor?a de los acuerdos de empleo permiten que cualquiera de las partes lo ponga fin en cualquier momento. Es posible que ni siquiera sea necesario proporcionar las razones para la terminaci?n del acuerdo, y algunos acuerdos pueden establecerse solo por un per?odo de tiempo determinado. Sin embargo, a menudo se espera que un empleado a tiempo parcial notifique dos semanas antes de dejar un trabajo, ya que esto le da tiempo al empleador para encontrar un reemplazo y se considera una buena pr?ctica profesional.
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