Un especialista en remuneraciones supervisa la remuneraci?n de los empleados de una empresa u organizaci?n. Las pr?cticas compensatorias generalmente caen bajo el departamento de recursos humanos de una empresa, y se consideran casi universalmente un incentivo cr?tico para una fuerza laboral comprometida y productiva. Existen numerosas leyes que rigen el pago justo y oportuno a los trabajadores por su trabajo. En general, se espera que un especialista en remuneraciones conozca estas regulaciones. La compensaci?n de los empleados implica algo m?s que un pago monetario, y a menudo incluye beneficios no salariales, como un seguro de salud o unas vacaciones anuales.
La remuneraci?n de los empleados es uno de los factores clave para garantizar una fuerza laboral productiva y confiable. Pagar m?s que la tasa de mercado de un trabajador generalmente se considera una p?rdida para una empresa, pero a la inversa, pagar menos que la tasa actual no siempre es la ganga que puede parecer en la superficie. Los trabajadores suelen ser muy conscientes de cu?l es su valor justo de mercado para un empleador.
Cuando un trabajador percibe que est? mal pagado, la baja moral resultante puede causar una variedad de problemas, como la disminuci?n de la productividad, la disminuci?n de la preocupaci?n por la calidad en el desempe?o laboral y una disminuci?n del sentido de propiedad de la tarea. El especialista en remuneraciones busca evitar estos problemas determinando con precisi?n cu?l debe ser la tasa justa de compensaci?n para una descripci?n de trabajo en particular. ?l o ella generalmente estar?n al tanto de la tarifa de pago habitual para una descripci?n de trabajo en particular.
Los miembros del personal responsables de la remuneraci?n de una empresa generalmente deber?n compensar a los trabajadores de acuerdo con las leyes aplicables y garantizar que el pago adeudado a los trabajadores se realice de manera oportuna. Por ejemplo, en muchos pa?ses, se espera que los trabajadores reciban una tasa de pago m?s alta por las horas trabajadas que exceden lo que se considera una carga de trabajo normal. Esto a menudo se conoce como horas extras. Como estas leyes pueden cambiar con el tiempo, se espera que el especialista en remuneraciones se mantenga actualizado con los ?ltimos requisitos.
Adem?s de la compensaci?n monetaria, es com?n en las naciones industrializadas que las empresas compensen a los empleados con beneficios de atenci?n m?dica, vacaciones o licencia por enfermedad remunerada. Otros beneficios pueden incluir un a?o sab?tico o un permiso extendido para cuidar a un familiar enfermo. En algunos casos, la compensaci?n no monetaria puede ser una parte considerable de la remuneraci?n general. Aunque el t?rmino «especialista en remuneraciones» se usa com?nmente en los pa?ses de habla inglesa, en los Estados Unidos el mismo trabajo a menudo se denomina «especialista en remuneraciones».