Un especialista en remuneraciones supervisa la remuneración de los empleados de una empresa u organización. Las prácticas compensatorias generalmente caen bajo el departamento de recursos humanos de una empresa, y se consideran casi universalmente un incentivo crítico para una fuerza laboral comprometida y productiva. Existen numerosas leyes que rigen el pago justo y oportuno a los trabajadores por su trabajo. En general, se espera que un especialista en remuneraciones conozca estas regulaciones. La compensación de los empleados implica algo más que un pago monetario, y a menudo incluye beneficios no salariales, como un seguro de salud o unas vacaciones anuales.
La remuneración de los empleados es uno de los factores clave para garantizar una fuerza laboral productiva y confiable. Pagar más que la tasa de mercado de un trabajador generalmente se considera una pérdida para una empresa, pero a la inversa, pagar menos que la tasa actual no siempre es la ganga que puede parecer en la superficie. Los trabajadores suelen ser muy conscientes de cuál es su valor justo de mercado para un empleador.
Cuando un trabajador percibe que está mal pagado, la baja moral resultante puede causar una variedad de problemas, como la disminución de la productividad, la disminución de la preocupación por la calidad en el desempeño laboral y una disminución del sentido de propiedad de la tarea. El especialista en remuneraciones busca evitar estos problemas determinando con precisión cuál debe ser la tasa justa de compensación para una descripción de trabajo en particular. Él o ella generalmente estarán al tanto de la tarifa de pago habitual para una descripción de trabajo en particular.
Los miembros del personal responsables de la remuneración de una empresa generalmente deberán compensar a los trabajadores de acuerdo con las leyes aplicables y garantizar que el pago adeudado a los trabajadores se realice de manera oportuna. Por ejemplo, en muchos países, se espera que los trabajadores reciban una tasa de pago más alta por las horas trabajadas que exceden lo que se considera una carga de trabajo normal. Esto a menudo se conoce como horas extras. Como estas leyes pueden cambiar con el tiempo, se espera que el especialista en remuneraciones se mantenga actualizado con los últimos requisitos.
Además de la compensación monetaria, es común en las naciones industrializadas que las empresas compensen a los empleados con beneficios de atención médica, vacaciones o licencia por enfermedad remunerada. Otros beneficios pueden incluir un año sabático o un permiso extendido para cuidar a un familiar enfermo. En algunos casos, la compensación no monetaria puede ser una parte considerable de la remuneración general. Aunque el término “especialista en remuneraciones” se usa comúnmente en los países de habla inglesa, en los Estados Unidos el mismo trabajo a menudo se denomina “especialista en remuneraciones”.