Un factor compensable es cualquier elemento de trabajo que se considere esencial para evaluar adecuadamente la cantidad de pago que debe rendirse como parte del empleo. El rango de factores que pueden usarse para establecer salarios y tasas de pago variar?, algunos de los cuales son exclusivos de la tarea de evaluar los salarios por hora, otros para establecer los salarios y otros para el trabajo que se compensa por tarea. Junto con las unidades reales producidas por el esfuerzo de trabajo, un factor compensable tambi?n puede ser un elemento de trabajo, como el conjunto de habilidades del empleado, la eficiencia del empleado e incluso las condiciones bajo las cuales el empleado debe trabajar para producir el resultados deseados.
Con el establecimiento de un salario por hora, un factor compensable que generalmente tiene alg?n impacto en la tasa de compensaci?n es la complejidad de las tareas que el empleado realiza como parte de sus deberes laborales. Las tareas que se clasifican como que requieren mano de obra no calificada, o que son de naturaleza altamente repetitiva pueden tener una tasa de pago m?s baja. Hasta cierto punto, la eficiencia del empleado en la realizaci?n de esas tareas puede resultar en un aumento en la compensaci?n, como un aumento de m?rito o un aumento basado en la longevidad del empleo de la persona en la empresa. Si bien estas consideraciones tendr?n cierta influencia en los salarios ganados, el tipo de trabajo involucrado generalmente proporcionar? el factor compensable crucial para el trabajo en la l?nea de montaje y tipos similares de trabajos.
Cuando se trata de puestos asalariados, un factor compensable de gran importancia suele ser el conjunto de habilidades que el empleado aporta al lugar de trabajo. Una combinaci?n de educaci?n formal y experiencia a menudo resultar? en recibir un salario m?s alto, as? como beneficios adicionales en el paquete de compensaci?n general. Esto es particularmente cierto si la experiencia pasada del empleado incluye una serie de ?xitos en el mundo de los negocios, ya que esto crea una percepci?n de que esos ?xitos se pueden replicar en beneficio del nuevo empleador.
Incluso el empleo que se basa en el trabajo por piezas requerir? la consideraci?n de un factor compensable o dos. Con esta aplicaci?n, la atenci?n se centra a menudo en la rapidez con que el empleado puede producir unidades terminadas de calidad aceptable. Por ejemplo, un empleado que puede producir diez unidades por hora de producci?n frente a uno que puede producir siete probablemente se considerar? m?s valioso para la operaci?n, ya que m?s unidades terminadas significan m?s oportunidades para realizar ventas y generar ganancias. Por lo general, las compa??as que ofrecen trabajo a destajo considerar?n que la velocidad es un factor compensable que influye en el pago ofrecido por unidad terminada, estableciendo esa tasa de pago en un punto que el empleado considera equitativo y al mismo tiempo permitiendo que el empleador obtenga un nivel de ganancia decente. de cada unidad vendida.
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