Un plan de incentivos a largo plazo involucra a una compa??a que proporciona a los empleados una bonificaci?n como recompensa por el desempe?o laboral sobresaliente o les otorga a los empleados bonos basados ??en la duraci?n del servicio. Bajo un plan a largo plazo, un empleado a menudo puede comenzar a acumular recompensas basadas en el desempe?o a corto plazo, pero no recibe esas ganancias hasta alg?n momento en el futuro. La mayor?a de los planes de servicio a largo plazo implican que los empleados tienen que esperar al menos un a?o antes de recibir bonos, y muchos planes implican que los empleados tienen que esperar al menos cinco a?os antes de recibir las recompensas en su totalidad.
El uso de un plan de incentivos a largo plazo desalienta a los empleados a actuar de manera poco ?tica en la b?squeda de ganancias financieras a corto plazo. Las personas que trabajan en el sector financiero y las ventas deben producir resultados consistentemente en el transcurso de varios a?os, y esto evita que las personas sesguen los resultados de ventas en los primeros a?os, ya que cualquier acci?n de este tipo se detectar?a mucho antes de que se pagaran los incentivos. Algunas compa??as ofrecen un plan de incentivos tanto a corto como a largo plazo, y este ?ltimo se basa en los resultados del primero, aunque las recompensas son mucho m?s sustanciales en el plan a largo plazo.
Seg?n los t?rminos de un plan de incentivos a largo plazo, los empleados generalmente reciben sus bonos en forma de efectivo, acciones de la empresa o participaciones en las ganancias. Los bonos en efectivo se pagan junto con el salario regular de los empleados en la fecha de finalizaci?n del plan. Los incentivos de acciones implican que la compa??a compre sus propias acciones en nombre del empleado o que la compa??a le brinde al empleado la oportunidad de comprar acciones a una tasa inferior a la del mercado. Los planes que involucran opciones sobre acciones se basan en el supuesto de que el valor de las acciones de la compa??a aumentar? con el tiempo en lugar de disminuir. Las participaciones en las ganancias implican que el empleado sea recompensado con un porcentaje fijo de las ganancias de la compa??a durante el per?odo de tiempo en que el plan de incentivos a largo plazo est? vigente.
Los empleados que participan en planes de incentivos a largo plazo a menudo pagan impuestos m?s bajos sobre los bonos pagados a trav?s de dichos planes que sobre los bonos pagados en los planes a corto plazo. Esto se debe a que, en muchos pa?ses, la tasa del impuesto a las ganancias de capital a largo plazo es menor que la tasa del impuesto sobre la renta a la que se gravan los incentivos a corto plazo. Los planes a largo plazo a menudo est?n reservados para empleados de alto nivel y est?n dise?ados para garantizar que estos empleados clave permanezcan leales a la empresa. En situaciones donde los resultados de la compa??a se deterioran con el tiempo, los empleados de la empresa pueden terminar con recompensas m?nimas al final de un plan de incentivos a largo plazo.
Inteligente de activos.