La divulgación de compensación es un documento que proporciona detalles sobre los salarios y beneficios de la empresa. El informe anual de cualquier compañía u organización puede incluir divulgación de compensación, pero para las compañías que operan en el sector público en muchos países, se requiere divulgación. También llamado “divulgación de salarios”, el objetivo de la divulgación de compensación es hacer que el sector público sea más abierto y responsable ante los contribuyentes.
La divulgación de la compensación es una forma de monitorear los salarios de los ejecutivos en grandes empresas de todo el mundo. Según las regulaciones de divulgación, muchos propietarios de pequeñas empresas no están obligados a proporcionar una declaración de divulgación al gobierno. Las divulgaciones ejecutivas pueden variar de un país a otro, pero en general, incluyen tres áreas: planes de jubilación y otros beneficios y pagos posteriores al empleo, la compensación de los últimos tres años y cualquier interés accionario que sea parte de la compensación del ejecutivo.
Las leyes permiten que los gobiernos de todo el mundo soliciten la divulgación de directores y nominados. Esto incluye detalles sobre las calificaciones de los directores titulares y los nominados a directores, así como los nominados de los accionistas. La declaración debe incluir la divulgación de habilidades, calificaciones, experiencia y otras cualidades que determinan la capacidad de la persona para servir como miembro o director del comité bajo la estructura comercial actual de la compañía.
La divulgación de la compensación va más allá del dinero; También sirve como una declaración de riesgo. La mayoría de las leyes de divulgación de los gobiernos establecen que los inversores y los contribuyentes tienen derecho a ser informados sobre las prácticas de gobierno corporativo de las empresas. Esto significa que las empresas deben proporcionar una declaración, dentro de la divulgación, sobre la estructura de liderazgo de la empresa y el razonamiento detrás de ella. En pocas palabras, las empresas deben explicar por qué cree que su estructura de liderazgo actual es la mejor estructura para el momento en que se publicó la declaración.
Cualquier intento de engañar al gobierno y / o al público al tergiversar hechos o cifras en una divulgación se considera fraude. En muchos casos, el fraude de divulgación ocurre cuando se trata de revelar cifras. Ha habido una serie de casos bien publicitados de fraude de divulgación en los últimos años.
Es importante tener en cuenta que la divulgación de compensación tiene varios significados diferentes. A nivel individual, la divulgación de la compensación es lo mismo que un historial salarial. La mayoría de los empleadores solicitarán un historial salarial a los posibles empleados. Además, algunos empleadores pueden exigir a los empleados que firmen un acuerdo de indemnización o de no revelación salarial. Esto es básicamente un acuerdo que prohíbe que el empleado discuta su salario con otros empleados.
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