La divulgaci?n de compensaci?n es un documento que proporciona detalles sobre los salarios y beneficios de la empresa. El informe anual de cualquier compa??a u organizaci?n puede incluir divulgaci?n de compensaci?n, pero para las compa??as que operan en el sector p?blico en muchos pa?ses, se requiere divulgaci?n. Tambi?n llamado «divulgaci?n de salarios», el objetivo de la divulgaci?n de compensaci?n es hacer que el sector p?blico sea m?s abierto y responsable ante los contribuyentes.
La divulgaci?n de la compensaci?n es una forma de monitorear los salarios de los ejecutivos en grandes empresas de todo el mundo. Seg?n las regulaciones de divulgaci?n, muchos propietarios de peque?as empresas no est?n obligados a proporcionar una declaraci?n de divulgaci?n al gobierno. Las divulgaciones ejecutivas pueden variar de un pa?s a otro, pero en general, incluyen tres ?reas: planes de jubilaci?n y otros beneficios y pagos posteriores al empleo, la compensaci?n de los ?ltimos tres a?os y cualquier inter?s accionario que sea parte de la compensaci?n del ejecutivo.
Las leyes permiten que los gobiernos de todo el mundo soliciten la divulgaci?n de directores y nominados. Esto incluye detalles sobre las calificaciones de los directores titulares y los nominados a directores, as? como los nominados de los accionistas. La declaraci?n debe incluir la divulgaci?n de habilidades, calificaciones, experiencia y otras cualidades que determinan la capacidad de la persona para servir como miembro o director del comit? bajo la estructura comercial actual de la compa??a.
La divulgaci?n de la compensaci?n va m?s all? del dinero; Tambi?n sirve como una declaraci?n de riesgo. La mayor?a de las leyes de divulgaci?n de los gobiernos establecen que los inversores y los contribuyentes tienen derecho a ser informados sobre las pr?cticas de gobierno corporativo de las empresas. Esto significa que las empresas deben proporcionar una declaraci?n, dentro de la divulgaci?n, sobre la estructura de liderazgo de la empresa y el razonamiento detr?s de ella. En pocas palabras, las empresas deben explicar por qu? cree que su estructura de liderazgo actual es la mejor estructura para el momento en que se public? la declaraci?n.
Cualquier intento de enga?ar al gobierno y / o al p?blico al tergiversar hechos o cifras en una divulgaci?n se considera fraude. En muchos casos, el fraude de divulgaci?n ocurre cuando se trata de revelar cifras. Ha habido una serie de casos bien publicitados de fraude de divulgaci?n en los ?ltimos a?os.
Es importante tener en cuenta que la divulgaci?n de compensaci?n tiene varios significados diferentes. A nivel individual, la divulgaci?n de la compensaci?n es lo mismo que un historial salarial. La mayor?a de los empleadores solicitar?n un historial salarial a los posibles empleados. Adem?s, algunos empleadores pueden exigir a los empleados que firmen un acuerdo de indemnizaci?n o de no revelaci?n salarial. Esto es b?sicamente un acuerdo que proh?be que el empleado discuta su salario con otros empleados.
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