Como una innovaci?n bastante reciente en las opciones para dise?ar un plan de jubilaci?n corporativo, el plan de jubilaci?n ponderado por edad agrega un nuevo componente al proceso de c?lculo de contribuciones a un plan de jubilaci?n. En lugar de basar las contribuciones en el salario anual o los salarios del empleado, tambi?n se tiene en cuenta la edad actual del empleado. Aqu? hay informaci?n sobre c?mo funciona el plan de jubilaci?n ponderado por edad.
Uno de los aspectos importantes del plan de jubilaci?n ponderado por edad para comprender es que la financiaci?n del plan implica la distribuci?n de beneficios entre los empleados elegibles. Desde esta perspectiva, cada empleado inscrito en el plan de jubilaci?n tiene mucho que decir sobre c?mo funciona el plan. Los empleados con este tipo de programa de participaci?n en las ganancias ponderado por edad todav?a tienen cierto margen de maniobra en la direcci?n de las inversiones y a?n pueden permitir la integraci?n del Seguro Social. La gesti?n de los planes de jubilaci?n de esta naturaleza todav?a tiene que seguir el mismo tipo de limitaciones en los montos de las contribuciones del empleador, y las mismas reglas de no discriminaci?n que cualquier plan de participaci?n en las ganancias tiene que observar.
Lo que los planes de jubilaci?n ponderados por edad que siguen este modelo de participaci?n en las ganancias traen a la vista es el cambio para recompensar a los empleados mayores por el beneficio de su servicio y experiencia colectiva, al crear un modelo que permita que un mayor porcentaje de las ganancias se dirija a su individuo plan. En lugar de agregar un porcentaje fijo del salario anual al plan individual ponderado por edad, la compa??a considerar?a la edad del empleado. El resultado ser?a que un empleado de 55 a?os recibir?a una contribuci?n al plan de jubilaci?n de aproximadamente el dieciocho por ciento de su salario bruto anual. Un empleado de 30 a?os que gana el mismo salario bruto anual recibir?a en promedio una contribuci?n que estar?a en el rango del uno por ciento.
Uno de los beneficios de los planes de jubilaci?n de esta naturaleza es que alienta a los empleados de mucho tiempo a permanecer en la empresa hasta la edad de jubilaci?n. La ventaja para la empresa es la oportunidad de mantener la experiencia y los conocimientos del empleado como parte de los recursos de la empresa. Para el empleado, el hecho de que no solo existe la posibilidad de mayores aumentos salariales, sino tambi?n aumentos porcentuales en la cantidad de fondos que ingresan al plan de jubilaci?n cada a?o, es un gran incentivo para quedarse unos a?os m?s.
Si bien el plan de jubilaci?n ponderado por edad sigue siendo un concepto nuevo, hay varias corporaciones que han optado por cambiar a este tipo de estructura de plan de jubilaci?n. En un momento en que muchas compa??as comienzan a reconocer la importancia de la combinaci?n de habilidades y experiencia que los empleados mayores aportan a un negocio, este concepto de un plan de jubilaci?n ponderado por edad para recompensar a los empleados por esa experiencia y experiencia en la vida solo tiene sentido.
Inteligente de activos.