Un plan de pensiones corporativo se refiere a un proceso mediante el cual un empleado y una empresa elaboran un sistema formal para el pago de alg?n tipo de beneficios predeterminados al empleado al momento de la jubilaci?n. Esto debe basarse necesariamente en los t?rminos espec?ficos del contrato que establece el tipo de beneficio de jubilaci?n acordado por el empleador y el empleado. Si bien hay varios tonos en el acuerdo, estos generalmente se dividen en dos tipos b?sicos que pueden definirse como un beneficio o un plan de contribuci?n. Muchos factores sirven como criterios para la determinaci?n de los beneficios exactos que los empleados obtendr?n en virtud del plan de pensiones corporativo.
Un ejemplo de un factor que contribuye a los beneficios que recibir? un empleado en particular es la duraci?n de la estad?a de ese empleado en el establecimiento. En general, cuanto mayor sea la duraci?n de la estad?a, m?s beneficios obtendr? para el empleado. El tipo de trabajo que el empleado estaba haciendo en la organizaci?n en relaci?n con el nivel de salario que estaba recibiendo tambi?n desempe?a un papel en el tipo de plan de pensiones corporativo que este empleado recibir? en caso de jubilaci?n. Los empleadores generalmente eligen el tipo de plan de pensiones corporativo que aplicar?n a los empleados jubilados de acuerdo con sus capacidades financieras o de recursos en consonancia con cualquier estrategia corporativa que puedan tener para la empresa. Esto se debe al hecho de que el tipo correcto de plan de pensiones corporativo puede servir como un tipo de recurso estrat?gico que una empresa podr?a utilizar para atraer a los mejores empleados del negocio.
El plan de pensiones corporativo generalmente funciona a trav?s de la contribuci?n que las dos partes hacen a dicho plan. En el caso del plan de beneficios definidos, los detalles espec?ficos de los beneficios se establecen claramente y se definen de acuerdo con factores predeterminados que son la norma para la creaci?n de dicho plan de pensiones corporativo. Este no es el caso en el plan de contribuci?n definida, ya que los beneficios no son tan r?gidos y pueden ajustarse hacia arriba o hacia abajo de acuerdo con la fortuna de la empresa. Es esta rigidez en el plan de beneficios definidos lo que lo convierte en una opci?n poco atractiva para las empresas o los empleados que deben considerar la posibilidad de cumplir c?modamente las obligaciones establecidas en el plan, sin dejar de ser rentables.
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