Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es un tipo de plan de jubilaci?n que una empresa puede poner a disposici?n de sus empleados. Los participantes en el plan no pagan impuestos hasta que reciban los beneficios del plan, y una compa??a puede ser elegible para ciertos incentivos financieros, como tasas impositivas reducidas a cambio de establecer el plan. Este tipo de plan se considera beneficioso porque act?a como un incentivo para los empleados, alent?ndolos a participar en actividades que har?n que sus empresas se desempe?en bien porque se beneficiar?n directamente cuando sus empresas prosperen.
En un plan de propiedad de acciones para empleados, una empresa establece un fideicomiso en nombre de los empleados. El fideicomiso se llena con acciones de la empresa o con efectivo que se puede utilizar para comprar acciones. Durante un per?odo de tiempo, cada empleado de la compa??a recibe un inter?s adquirido en el fideicomiso, y el monto del inter?s se basa en la antig?edad y la compensaci?n. Como regla general, los empleados deben estar totalmente investidos dentro de los seis a?os.
Cuando un empleado abandona la empresa, se le da al empleado su participaci?n en el fideicomiso, que la empresa puede volver a comprar al valor de mercado. En este momento, el empleado tendr? que pagar impuestos, ya que ?l o ella recibir? ingresos. El plan de propiedad de acciones de los empleados no pretende ser una fuente ?nica de ingresos de jubilaci?n, ya que es importante diversificar las inversiones de jubilaci?n para garantizar la seguridad financiera, pero puede ser una parte importante de un plan de jubilaci?n.
Este tipo de plan no es lo mismo que un plan de opciones sobre acciones para empleados. En este tipo de plan, los empleados pueden tener acciones en su empresa, en lugar de tener acciones para ellos en fideicomiso, y pueden ejercer el derecho de comprar acciones adicionales o vender sus acciones. Los planes de opciones sobre acciones permiten a los empleados recibir acciones como beneficios o compensaci?n, y funcionan de manera diferente a un ESOP.
Los empleadores pueden usar un plan de propiedad de acciones de los empleados para recaudar fondos, pidiendo pr?stamos a un prestamista para llenar el fideicomiso. Los empleados con intereses creados en un plan de propiedad de acciones para empleados tambi?n pueden votar sus acciones, lo que tiene un impacto en la direcci?n y las pol?ticas de la empresa. Los estudios parecen sugerir que las empresas que brindan esta opci?n a sus empleados pueden hacerlo mejor como resultado de una mayor motivaci?n de los empleados, y que los empleados con acceso a dichos planes tienden a ahorrar m?s dinero para la jubilaci?n.
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