La contabilidad de recursos humanos (HRA), tambi?n conocida como contabilidad de recursos humanos o contabilidad de gesti?n de recursos humanos, es un tipo de contabilidad que busca determinar el costo y el valor de las personas, tambi?n conocidas como capital humano, que trabajan en una organizaci?n. El valor del capital humano de una organizaci?n no solo se calcula en t?rminos de salarios y beneficios. La HRA tambi?n considera cu?nto dinero se gasta para contratar y capacitar a un empleado, as? como el valor futuro del empleado para la empresa. Dado que muchos de los factores involucrados en la HRA no son definitivos, este tipo de contabilidad no puede ser precisa. A?n as?, HRA es una herramienta ?til y de uso frecuente entre los departamentos de recursos humanos.
HRA es una especie de indicador econ?mico de lo que una organizaci?n gasta en su capital humano. Este valor es uno de los aspectos m?s precisos de la HRA, ya que b?sicamente consiste en dinero gastado en reclutamiento, capacitaci?n, salario y beneficios de los empleados existentes en meses y a?os anteriores.
Este tipo de contabilidad tambi?n es una buena herramienta de medici?n a partir de la cual se pueden basar las futuras contrataciones, despidos y otros cambios en las necesidades del personal. Pronostica el valor anticipado de los empleados existentes, as? como los posibles futuros empleados. El valor anticipado podr?a estimarse considerando el nivel de educaci?n y experiencia de un empleado o empleado potencial. Al evaluar estas cifras, la gerencia puede determinar si invertir m?s en los empleados existentes a trav?s de capacitaci?n adicional, o si la organizaci?n estar?a mejor atendida al reclutar nuevos recursos humanos.
Las tendencias tambi?n se pueden identificar a trav?s de la contabilidad de recursos humanos. Por ejemplo, si hay una gran rotaci?n de empleados en una empresa, la HRA ayudar? a descubrir el alcance y la posible causa. Quiz?s la HRA muestre que se est? gastando demasiado dinero en publicidad para puestos, y no se est? gastando suficiente dinero en educaci?n y capacitaci?n de los empleados.
Al poner d?lares y cifras a un empleado, la HRA puede reflejarse en los estados financieros de una organizaci?n. En otras palabras, HRA traduce al personal en activos. Estos activos, a su vez, pueden reflejarse en el balance de una empresa.
Como la HRA asigna valor a los seres humanos, no siempre es precisa. Como resultado, se considera una forma de contabilidad conductual y no una ciencia exacta. Adem?s de su imprecisi?n, HRA a veces puede incluir datos no num?ricos tambi?n.
Inteligente de activos.