Un portal de personal es un sitio web privado que se utiliza para proporcionar a los miembros de un personal acceso a informaci?n importante. Los portales de personal solo pueden estar disponibles en redes internas o pueden estar dise?ados para acceder desde cualquier computadora con acceso a Internet para su conveniencia. Para ingresar al portal del personal, las personas generalmente necesitan un nombre de usuario y contrase?a asignados por el departamento de tecnolog?a de la informaci?n de la compa??a. Se puede mantener una amplia variedad de informaci?n en un portal de personal, que va desde manuales de empleados hasta informaci?n actualizada sobre contribuciones a planes de beneficios.
Varias empresas dise?an portales de personal gen?ricos que las empresas pueden instalar, y las empresas tambi?n pueden dise?ar los suyos. El objetivo de un portal de personal es proporcionar a las personas acceso inmediato a la informaci?n que puedan necesitar en el curso de su trabajo. Tener esta informaci?n digitalizada puede ahorrar papel y reducir el desperdicio, adem?s de permitir que las personas accedan a ?l en cualquier lugar y en cualquier momento. Adem?s, los empleados pueden encontrar ?tiles los portales del personal para rastrear cosas como las horas trabajadas, el historial de n?minas, etc.
Algunos ejemplos de cosas que los empleadores pueden poner en un portal del personal incluyen: horarios, manuales de empleados, notas, informaci?n de n?mina, informaci?n de beneficios, pol?ticas de la compa??a y noticias. El personal de tecnolog?a de la informaci?n suele estar a cargo de administrar el portal del personal. Lo mantienen actualizado, identifican problemas de seguridad, corrigen errores a medida que surgen y ayudan a los empleados que tienen dificultades para acceder, adem?s de asignar nombres de usuario y contrase?as a los nuevos empleados y eliminar a los antiguos empleados de las listas de acceso.
Los portales pueden incluir m?dulos de cursos, lo que permite a los empleados tomar clases a trav?s del portal. Estos m?dulos pueden ser parte de la capacitaci?n requerida de los empleados u ofrecerse como una opci?n complementaria para los empleados que desean mejorar su desempe?o laboral. Las pruebas y los cuadros de di?logo se utilizan para confirmar la comprensi?n de los empleados. Las indicaciones tambi?n se pueden usar con cosas como notas para que los empleadores sepan cu?ndo los empleados leen las notas. Esto puede ser ?til para verificar la distribuci?n completa de informaci?n a los miembros del personal.
Los portales del personal pueden contener informaci?n confidencial o confidencial. Se puede indicar a los empleados que siempre cierren sesi?n cuando hayan terminado, para evitar mostrar el portal a personas que no son empleados y mantener seguros sus nombres de usuario y contrase?as. Los portales de personal pueden tener ?reas de acceso restringido abiertas a ciertos empleados solo donde se mantiene informaci?n altamente confidencial. La creaci?n de capas de seguridad permite a los empleadores proteger datos especialmente sensibles, as? como proporcionar a los empleados ?reas con acceso bloqueado para discutir y abordar temas de inter?s sin permitir que todo el personal vea esas ?reas.
Inteligente de activos.