Una asignación de beneficios es una cantidad de dinero liberada a las personas bajo los términos de un plan de beneficios. Los planes de beneficios pueden funcionar de varias maneras, desde planes donde el dinero debe usarse para fines específicos hasta planes que permiten a las personas recibir pagos que pueden usar de la manera que mejor les parezca. Cuando se origina un plan de beneficios, la asignación de beneficios se discute en la documentación de inscripción y las personas tienen la oportunidad de hacer preguntas sobre cómo se determinan los beneficios.
En el caso de los planes de beneficios administrados para los ciudadanos por el gobierno, como las pensiones de jubilación y los beneficios por discapacidad, la asignación de beneficios generalmente se basa en una combinación de factores. El historial laboral es importante, al igual que el costo de vida. El nivel de discapacidad involucrado también se puede considerar, en el caso de beneficios por discapacidad, y las personas que necesitan más apoyo reciben más beneficios para ayudarlos a pagarlo.
Las asignaciones de beneficios que se originan en cosas como beneficios para empleados, planes de seguro de vida y planes de beneficios relacionados pueden variar ampliamente. La cantidad pagada en el plan suele ser un factor, al igual que los términos específicos del plan. Es posible que las personas necesiten esperar un período de tiempo antes de que puedan recibir beneficios, y los beneficios pueden ajustarse en respuesta a cuánto tiempo han estado pagando las personas en el plan y cuántos años de servicio tienen con una compañía determinada.
Además de recibir divulgaciones sobre la asignación de beneficios en el momento en que las personas se unen a los planes de beneficios, las personas también pueden solicitar estados de cuenta en cualquier momento con una revisión de sus beneficios bajo el plan. La declaración se puede usar en la planificación financiera y las personas también pueden discutir los términos de la declaración con un agente del plan de beneficios si parece que los beneficios ya no satisfarán sus necesidades. Por ejemplo, una persona puede querer aumentar el tamaño de una póliza de seguro de vida u obtener una mejor cobertura médica.
Algunos empleadores brindan a sus empleados beneficios flexibles en forma de un plan de beneficios donde los empleados reciben una asignación de beneficios y deciden cómo quieren aplicarla. En lugar de inscribir a los empleados con proveedores de seguros de salud específicos y otros planes de beneficios, el empleador otorga fondos a los empleados, hasta un cierto monto, y les permite gastar el dinero de la manera que consideran más efectiva y adecuada a sus necesidades. Esto a menudo se hace para evitar quejas sobre planes de beneficios rígidos o brechas en los beneficios creados por planes mal administrados.
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