Una consulta nacional es un proceso en el que una empresa investiga internamente eventos relacionados con la conducta de un empleado mientras est? en el lugar de trabajo o mientras el empleado realiza alg?n tipo de actividad en nombre del empleador. Por lo general, este tipo de consulta tiene que ver con alegaciones de que el empleado ha participado en acciones que est?n fuera del alcance de la ?tica y los procedimientos de la empresa, y representa un intento por parte de la empresa de determinar si alg?n tipo de mala conducta ha tenido lugar sitio. En espera del resultado de la investigaci?n interna, el empleado puede ser censurado de alguna manera, hasta e incluyendo el despido.
En muchos casos, una investigaci?n dom?stica se desencadena por sospechas de irregularidades por parte del empleado. Las empresas normalmente limitan la investigaci?n a las acciones del empleado mientras se encuentra en el lugar de trabajo o se dedican a actividades relacionadas con el trabajo, como visitar clientes o vendedores, o hacer mandados como parte de sus responsabilidades laborales. Cuando hay alguna pregunta sobre la mala conducta de los empleados, un equipo de personal de recursos humanos trabajar? con los gerentes para analizar discretamente las acusaciones y determinar si hay alg?n m?rito para ellos. A partir de ah?, el procedimiento de investigaci?n dom?stica a veces implicar? retener los servicios de un investigador profesional si la mala conducta involucra acciones que ocurren fuera de las instalaciones de la empresa.
En alg?n momento, se informar? al sujeto de la investigaci?n nacional sobre la investigaci?n y se le brindar? la oportunidad de responder a las denuncias, incluida cualquier informaci?n que haya sido verificada hasta ese momento. El personal de recursos humanos junto con el gerente o supervisor inmediato del empleado, a menudo se incluye en esta fase de la consulta. La reuni?n entre los funcionarios de la compa??a y el empleado normalmente se lleva a cabo en un entorno seguro, lo que permite que la discusi?n tenga lugar sin hacer p?blica la investigaci?n.
Si se determina que el empleado es culpable de actividades que son perjudiciales para la empresa, se pueden tomar las medidas adecuadas. En el caso de que las acciones ocurrieran debido a una mala comunicaci?n entre el empleado y sus gerentes, esto a menudo se tiene en cuenta y se toma alg?n tipo de acci?n correctiva. Las infracciones relativamente menores que no crean da?os permanentes a la empresa pueden resultar en la imposici?n de un permiso no remunerado de ausencias o suspensi?n por un per?odo de tiempo. En situaciones m?s graves, como que un empleado obtenga y venda una lista de clientes a un competidor, el empleo del individuo generalmente finaliza y la evidencia descubierta durante el curso de la investigaci?n dom?stica se entrega a las autoridades legales para su enjuiciamiento en un tribunal de ley.
Inteligente de activos.