Una encuesta de pulso es t?picamente un tipo de encuesta dada a los empleados de una empresa para evaluar y evaluar mejor la satisfacci?n de los empleados, la productividad y la actitud general. Estos tipos de encuestas a menudo se realizan una o dos veces al a?o, de forma regular, y se pueden dar a todos los empleados y luego desglosarse en departamentos o categor?as espec?ficas. A menudo se mantienen confidenciales para que los empleados puedan ser abiertos y honestos con sus respuestas, y generalmente son dise?ados y evaluados por una empresa externa. Una encuesta de pulso tiene la intenci?n de permitir a la gerencia en diferentes niveles tener una idea de la «salud» de la compa??a con respecto a los empleados que trabajan dentro de ella.
El nombre «encuesta de pulso» se basa en una analog?a entre este tipo de encuesta y los dispositivos m?dicos que controlan electr?nicamente el latido card?aco o pulso de una persona. Como esos dispositivos monitorean el pulso de una persona y muestran la informaci?n gr?ficamente, estas encuestas est?n destinadas a permitir a los gerentes de una compa??a monitorear el ?latido del coraz?n? de la compa??a misma. El objetivo principal y la intenci?n de una encuesta de pulso generalmente es indicar y proporcionar una evaluaci?n con respecto a los problemas de los empleados, como la satisfacci?n laboral, el apoyo de los supervisores, el entorno laboral y la satisfacci?n salarial.
Una encuesta de pulso generalmente es dise?ada por una compa??a diferente a la que se est? proporcionando. Al igual que otras formas de pruebas corporativas y evaluaci?n de empleados, estas encuestas generalmente est?n dise?adas por psic?logos profesionales y otros profesionales que estudian el comportamiento humano. Las preguntas en este tipo de encuesta pueden variar mucho y pueden ser preguntas abiertas que un empleado puede responder libremente, preguntas de opci?n m?ltiple o usar una escala de calificaci?n. Una encuesta de pulso que utiliza una escala de calificaciones, por ejemplo, generalmente incluir? declaraciones como «Siento que mis supervisores me escuchan», con posibles respuestas como «Muy de acuerdo», «De acuerdo», «En desacuerdo» y «Muy en desacuerdo». »
El empleado leer? las declaraciones en la encuesta de pulso y luego elegir? la respuesta que mejor se adapte a sus propios sentimientos o actitudes. Este tipo de encuesta probablemente incluir? docenas de preguntas sobre diversos aspectos del lugar de trabajo, y las respuestas se ingresan en una computadora. Luego se puede crear una representaci?n visual de la satisfacci?n de los empleados con respecto a diferentes problemas, que se asemeja a los picos o l?neas planas de un monitor de pulso m?dico. Estos datos tambi?n se pueden clasificar en formas espec?ficas para mostrar las respuestas solo de los empleados de una determinada tienda, departamento dentro de la tienda e incluso empleados de un nivel salarial particular o aquellos que han sido promovidos recientemente.
Inteligente de activos.