Una entrevista de panel es parte del procedimiento de contrataci?n que permite a varias personas entrevistar a un candidato a la vez. Los entrevistadores pueden incluir jefes de departamento, personas de departamentos relacionados, supervisores e incluso propietarios o vicepresidentes. Una entrevista de panel a menudo se realiza como parte de un proceso de entrevista de varios pasos, y puede ocurrir despu?s de que algunas entrevistas individuales ya hayan sido navegadas con ?xito.
Las entrevistas del panel son notoriamente estresantes. Si sentarse en una entrevista con un empleado potencial ya es dif?cil, tener una sala entera de ejecutivos mirando y disparando preguntas a un candidato a trabajo nervioso puede ser francamente inductor de p?nico para algunas personas. Las entrevistas de panel brindan excelentes oportunidades tanto para el candidato como para los empleadores para evaluar al otro lado. Si bien los entrevistadores pueden tener una idea de la personalidad del candidato, un candidato astuto tambi?n puede captar pistas sobre las relaciones de trabajo y la din?mica de grupo presente dentro de la organizaci?n.
Para los entrevistadores, es importante no hacer que el candidato se sienta abrumado durante una entrevista de panel. En general, un empleador est? tratando de obtener una lectura sobre la personalidad y las habilidades honestas de un solicitante, no simplemente una idea de c?mo se desempe?a durante una entrevista tensa. Algunos paneles vienen con una lista de preguntas preparadas para cada candidato, a fin de no superponerse entre s?. Tambi?n puede ser una buena idea designar a una sola persona como presidente o jefe del panel, para que pueda mantener el proceso funcionando sin problemas.
Mientras que otros hacen preguntas, los entrevistadores del panel de observaci?n tienen una excelente oportunidad de prestar atenci?n a las respuestas y el comportamiento de los candidatos. Mirar el lenguaje corporal puede revelar una cantidad incre?ble sobre la identidad de una persona. Aunque los gestos no siempre deben tomarse como una verdad absoluta, los expertos sugieren que factores clave como el contacto visual, la posici?n del cuerpo y el tono de voz pueden ser muy reveladores. Dependiendo del trabajo disponible, las se?ales de comportamiento observadas en una entrevista de panel pueden contribuir en gran medida a formar una opini?n coherente sobre la idoneidad del solicitante.
Para los solicitantes, una entrevista de panel es un poco como jugar ping-pong con seis oponentes a la vez. Es muy importante compartir la atenci?n por igual en la sala mientras habla o responde. Muchos expertos sugieren hacer contacto visual con todos y asegurarse de dirigir las respuestas a la persona que hizo la pregunta. Cuando termine la entrevista, d?se la mano o intercambie despedidas iguales con todos los panelistas. Una persona que se siente menospreciada o ignorada puede marcar la diferencia entre un trabajo y una oportunidad perdida.