Una entrevista de trabajo suele ser un momento para que los candidatos y los gerentes de contrataci?n se re?nan para interactuar con preguntas y respuestas. Entre los tipos de entrevistas utilizadas por las corporaciones se encuentra la variedad grupal, en la cual los candidatos pueden reunirse con m?ltiples miembros de la organizaci?n. Las preguntas de las entrevistas grupales a menudo son de naturaleza general y pueden pedirles a los candidatos que se describan a s? mismos, resalten c?mo se manej? una situaci?n dif?cil, d?nde esperan estar dentro de cinco a?os y qu? es lo que m?s le gust? o disgust? de un puesto anterior. Los consejos adicionales para la entrevista grupal incluyen estrechar la mano y hacer contacto visual con cada miembro del panel seguido de notas de agradecimiento individuales.
Las entrevistas grupales se pueden usar en uno de dos escenarios. El primero puede involucrar a m?ltiples candidatos que interact?an con uno o m?s entrevistadores. Los participantes a menudo se dividen en grupos m?s peque?os, lo que ayuda a los entrevistadores a designar candidatos fuertes. El segundo escenario a menudo se conoce como una entrevista de panel, en la que un candidato se re?ne con varios miembros diferentes del equipo a la vez. El director general, los altos ejecutivos y / o los gerentes intermedios pueden estar presentes.
Las preguntas de la entrevista grupal generalmente no se refieren a aspectos individuales de una oferta de trabajo. En cambio, a menudo se usan para determinar las cualidades del candidato. Las caracter?sticas tales como liderazgo, presencia, habilidades para hablar, t?cnicas de comunicaci?n y habilidades interpersonales pueden examinarse com?nmente durante una entrevista grupal. Los mecanismos de afrontamiento para situaciones estresantes tambi?n pueden revisarse con estas interacciones.
Una forma probable de destacarse en una entrevista grupal es estar preparado. Como resultado de la naturaleza com?n de las preguntas de la entrevista grupal, los candidatos pueden formular respuestas antes de la reuni?n real. Por ejemplo, a algunos entrevistadores les gusta preguntar a los candidatos c?mo se describir?an a s? mismos. A menudo, esta es una oportunidad para que el candidato se relacione con el trabajo. Por lo tanto, una respuesta concisa puede representar a uno como un jugador de equipo, un pensador anal?tico o un l?der fuerte.
La respuesta del candidato a esta pregunta tambi?n puede demostrar uno o m?s comportamientos profesionales en acci?n. Los ejemplos a menudo incluyen honestidad, motivaci?n o tenacidad. Cuando ambas respuestas est?n conectadas, pueden pintar una imagen clara de la naturaleza personal y profesional del candidato. Por lo tanto, una respuesta de muestra puede describir la honestidad y la s?lida provisi?n de servicio al cliente, con detalles de una experiencia previa.
Puede ser necesario recurrir a experiencias previas al responder otras preguntas comunes de entrevistas grupales. Por ejemplo, los candidatos a veces deben discutir c?mo se manej? una situaci?n dif?cil. Esta pregunta no solo ayuda al entrevistador a saber qu? se define como dif?cil, sino que tambi?n demuestra la capacidad del candidato para trabajar bajo estr?s. Las fuertes ilustraciones de tales situaciones pueden incluir despedir a un empleado, comunicarse con un cliente angustiado o mejorar las ventas durante una recesi?n econ?mica.
Algunos entrevistadores le preguntar?n a un candidato d?nde espera estar dentro de cinco a?os. En muchos casos, una respuesta segura pero reflexiva puede ser el mejor enfoque, en el que el candidato expresa la esperanza de un puesto de liderazgo o de ser considerado como un verdadero profesional. Los candidatos tambi?n pueden usar esta pregunta como una forma de aprender qu? oportunidades internas podr?an existir en el futuro. Entonces se puede extraer una respuesta de esa informaci?n tambi?n.
Si uno de los entrevistadores est? probando incompatibilidades, puede preguntar qu? le gust? o qu? no le gust? del trabajo anterior de un candidato. Una posible forma de responder a esto es escuchando informaci?n sobre el puesto o la empresa abierta y us?ndola. La clave es permanecer positivo y evitar hacer declaraciones negativas sobre compa?eros de trabajo o empleadores anteriores.
Consejos adicionales tambi?n pueden ayudar al prepararse para una entrevista grupal. Por ejemplo, la etiqueta a menudo requiere estrechar la mano y distribuir una copia nueva del curriculum vitae a cada miembro del panel. Al responder, los candidatos a menudo deben hacer contacto visual primero con el que hizo la pregunta y luego con cada entrevistador adicional. Si hace una pregunta, los candidatos a menudo deben dirigirse a una persona.
Despu?s de la entrevista grupal, los candidatos pueden agradecer al panel o entrevistadores por la oportunidad de reunirse. La etiqueta a menudo requiere enviar una nota de agradecimiento a cada miembro tambi?n. Es probable que tales notas se puedan personalizar al incluir un mensaje corto que recuerde una conversaci?n anterior con el entrevistador respectivo.