Una evaluaci?n de desarrollo profesional es una evaluaci?n escrita, generalmente escrita por un empleador y un empleado conjuntamente, de los objetivos de desarrollo de ese empleado. La evaluaci?n de desarrollo profesional se utiliza para definir los objetivos de desarrollo inmediatos y a largo plazo de un empleado dentro de su profesi?n y puede contener cualquier cosa, desde cursos de capacitaci?n y certificaciones hasta actividades de aprendizaje. Muchas profesiones diferentes emplean el uso de evaluaciones de desarrollo profesional, espec?ficamente profesiones en las que es necesario perfeccionar continuamente las habilidades en relaci?n con la tecnolog?a, las t?cnicas nuevas y actualizadas, o los avances intelectuales dentro del campo.
Como parte de una evaluaci?n de desarrollo profesional, un empleador y un empleado se reunir?n para discutir el historial de desarrollo profesional de ese empleado, sus ?reas de fortalezas y debilidades, y sus objetivos a corto y largo plazo dentro del campo. A partir de esta informaci?n, el empleador y el empleado redactar?n un plan basado en la evaluaci?n de desarrollo profesional que incluir? cursos de capacitaci?n que se tomar?n, talleres de instrucci?n a los que se asistir?, nuevas habilidades que se aprender?n, etc. Una evaluaci?n de desarrollo profesional generalmente se adapta al empleado individual, por lo que no hay dos planes de desarrollo profesional iguales.
En algunas profesiones, el empleador paga la mayor?a o todas las tarifas asociadas con las actividades de desarrollo profesional. Adem?s de eso, en muchos casos, cuando un empleado alcanza los objetivos de desarrollo profesional, se puede emitir un estipendio a ese empleado. En otras profesiones, la evaluaci?n del desarrollo profesional y la participaci?n son requeridas por un empleador como parte de las tareas regulares de un empleado; por lo tanto, no se otorgan estipendios o fondos adicionales al empleado. Dichas pr?cticas generalmente son definidas por el empleador o, en el caso de la educaci?n, el distrito escolar o el departamento de educaci?n del estado.
Mientras que algunos empleados participan en la evaluaci?n de desarrollo profesional simplemente por inter?s en la educaci?n continua y el aprendizaje permanente, otros participan como resultado de los requisitos obligatorios. Los maestros en la mayor?a de los estados, por ejemplo, deben participar en la evaluaci?n de desarrollo profesional como parte de su contrato. Deben estar al tanto de las nuevas tecnolog?as y t?cnicas, pero tambi?n pueden tener que participar en el desarrollo profesional para mantener actualizada su certificaci?n. Los requisitos para la certificaci?n var?an de un estado a otro, por lo que los maestros deben mantenerse informados sobre las clases, los ex?menes y las actividades en las que deben participar para mantener su certificaci?n docente v?lida y actualizada. Los maestros tambi?n pueden incluir el desarrollo del curr?culo y la escritura, la tutor?a o el entrenamiento de pares y las actividades de seguimiento de la carrera (como clases con y sin cr?dito) como sus actividades de desarrollo profesional.