Un plan de pensiones no contributivo es un tipo de plan de jubilaci?n que no requiere contribuciones de los empleados. En cambio, el empleador hace todas las contribuciones, utilizando una f?rmula espec?fica para determinar el monto de las contribuciones anuales. Por lo general, las regulaciones gubernamentales imponen l?mites al monto total que el empleador puede colocar en una pensi?n no contributiva cada a?o.
Pueden determinarse varios factores para determinar cu?nto contribuye un empleador a una pensi?n no contributiva cada a?o. El n?mero de a?os que el empleado ha estado en la empresa a menudo jugar? alg?n papel en la determinaci?n de esa cifra. Adem?s, el salario total o los salarios ganados por el empleado durante ese per?odo anual tambi?n pueden desempe?ar un papel en el c?lculo del monto de la contribuci?n. Por lo general, tambi?n existen disposiciones para la salud del empleado. La f?rmula tambi?n tendr? en cuenta la cantidad m?xima actual de contribuciones permitidas por el gobierno y ajustar? la contribuci?n para cada empleado en consecuencia.
Uno de los principales beneficios de una pensi?n no contributiva es que el empleado no tiene que preocuparse por retener una parte de su cheque de pago para financiar el plan de pensiones. El total en el plan es relativamente f?cil de rastrear y facilita determinar cu?nto dinero habr? en el plan cuando el empleado alcance la edad de jubilaci?n. Esto es especialmente cierto si el empleador toma decisiones acertadas en la inversi?n de los ingresos en el plan de pensiones no contributivo.
En general, un plan de pensiones no contributivo no incluye la oportunidad de comenzar a recibir beneficios antes de los 65 a?os. Esto significa que un empleado que opta por jubilarse anticipadamente no recibir? ning?n desembolso del plan por un per?odo de varios a?os. a?os si ?l o ella elige jubilarse a los 55 o 62 a?os, incluso si la compa??a permite el retiro a esas edades. Por esta raz?n, muchos empleados que tienen planes de pensiones no contributivos optar?n por trabajar hasta la edad requerida de 65 a?os, incluso si tienen otros programas de jubilaci?n como una Cuenta de jubilaci?n individual o una Cuenta de ahorro individual que administran por separado de un empleador.
Si bien una pensi?n no contributiva es un beneficio relativamente sencillo para un empleado, el proceso de administrar este tipo de plan puede ser algo complicado para un empleador. La necesidad de permanecer dentro del cumplimiento gubernamental como parte de la administraci?n del plan es crucial y requiere un monitoreo constante de cualquier cambio en las regulaciones que puedan afectar la operaci?n del plan de pensiones. Los planes de esta naturaleza tambi?n pueden ser algo costosos, especialmente cuando la econom?a general entra en un per?odo de recesi?n y el empleador est? generando menos ingresos que se pueden desviar a esas pensiones.
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