Un plan de pensiones no contributivo es un tipo de plan de jubilación que no requiere contribuciones de los empleados. En cambio, el empleador hace todas las contribuciones, utilizando una fórmula específica para determinar el monto de las contribuciones anuales. Por lo general, las regulaciones gubernamentales imponen límites al monto total que el empleador puede colocar en una pensión no contributiva cada año.
Pueden determinarse varios factores para determinar cuánto contribuye un empleador a una pensión no contributiva cada año. El número de años que el empleado ha estado en la empresa a menudo jugará algún papel en la determinación de esa cifra. Además, el salario total o los salarios ganados por el empleado durante ese período anual también pueden desempeñar un papel en el cálculo del monto de la contribución. Por lo general, también existen disposiciones para la salud del empleado. La fórmula también tendrá en cuenta la cantidad máxima actual de contribuciones permitidas por el gobierno y ajustará la contribución para cada empleado en consecuencia.
Uno de los principales beneficios de una pensión no contributiva es que el empleado no tiene que preocuparse por retener una parte de su cheque de pago para financiar el plan de pensiones. El total en el plan es relativamente fácil de rastrear y facilita determinar cuánto dinero habrá en el plan cuando el empleado alcance la edad de jubilación. Esto es especialmente cierto si el empleador toma decisiones acertadas en la inversión de los ingresos en el plan de pensiones no contributivo.
En general, un plan de pensiones no contributivo no incluye la oportunidad de comenzar a recibir beneficios antes de los 65 años. Esto significa que un empleado que opta por jubilarse anticipadamente no recibirá ningún desembolso del plan por un período de varios años. años si él o ella elige jubilarse a los 55 o 62 años, incluso si la compañía permite el retiro a esas edades. Por esta razón, muchos empleados que tienen planes de pensiones no contributivos optarán por trabajar hasta la edad requerida de 65 años, incluso si tienen otros programas de jubilación como una Cuenta de jubilación individual o una Cuenta de ahorro individual que administran por separado de un empleador.
Si bien una pensión no contributiva es un beneficio relativamente sencillo para un empleado, el proceso de administrar este tipo de plan puede ser algo complicado para un empleador. La necesidad de permanecer dentro del cumplimiento gubernamental como parte de la administración del plan es crucial y requiere un monitoreo constante de cualquier cambio en las regulaciones que puedan afectar la operación del plan de pensiones. Los planes de esta naturaleza también pueden ser algo costosos, especialmente cuando la economía general entra en un período de recesión y el empleador está generando menos ingresos que se pueden desviar a esas pensiones.
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