Una prueba de desempe?o laboral es una forma o parte de la evaluaci?n de un empleado. Estas pruebas pueden ser m?s frecuentes en las empresas manufactureras o aquellas empresas donde los empleados deben completar un trabajo espec?fico como parte de sus funciones. Por ejemplo, un reparador de electr?nica puede someterse a una prueba de desempe?o en el trabajo para asegurarse de que puede reparar adecuadamente los art?culos para una empresa. Las compa??as pueden requerir estas pruebas a intervalos espec?ficos. Las evaluaciones semestrales o anuales pueden incluir la prueba, aunque las empresas pueden emitirlas seg?n sea necesario.
Las evaluaciones de los empleados y cualquier prueba de desempe?o laboral asociada con ellas deben seguir reglas espec?ficas. Los gobiernos locales y federales a menudo imponen reglas o restricciones espec?ficas en las evaluaciones de los empleados. La raz?n de estas restricciones es evitar la discriminaci?n u otras acciones indebidas de la empresa. Por ejemplo, crear estr?s indebido durante las evaluaciones o usar una prueba de desempe?o diferente para diferentes empleados a menudo es ilegal. Una pol?tica escrita es a menudo imprescindible para realizar estas pruebas.
Las empresas suelen dise?ar e implementar evaluaciones espec?ficas de los empleados para cada clasificaci?n de empleados. La prueba pasar? por una serie de tareas comunes y puede requerir que los empleados las completen en un orden espec?fico o l?mite de tiempo. Esta prueba de desempe?o laboral presenta a una empresa la oportunidad de evaluar las habilidades de cada empleado. Los empleados a menudo estar?n al tanto de la prueba de desempe?o para que puedan entender los requisitos. Las modificaciones a la prueba pueden ser necesarias para evaluar con precisi?n las nuevas habilidades que los empleados necesitan para trabajar.
La actividad de confrontaci?n debe evitarse en una prueba de rendimiento. Los propietarios o gerentes a menudo reservan tiempo para realizar la prueba. El objetivo es garantizar que cada empleado pueda atender adecuadamente a los clientes de una empresa. Otro objetivo de la prueba debe ser mejorar las habilidades de un empleado. Por ejemplo, las empresas pueden usar las pruebas de desempe?o laboral con mayor frecuencia cuando surgen nuevos elementos o problemas que requieren que las empresas mejoren las habilidades de cada empleado.
Otro uso de las evaluaciones de los empleados es la capacidad de una empresa para conocer las operaciones comerciales de sus empleados. Los empleados pueden descubrir nuevos escenarios o problemas que una empresa no aborda o no aborda actualmente con los consumidores. Durante la prueba de desempe?o laboral, una compa??a puede aprender diferentes acciones que la compa??a puede tomar para mejorar las operaciones y crear m?s valor para las partes interesadas. En resumen, la evaluaci?n o prueba es una calle de doble sentido. Si bien los empleados demuestran su capacidad para completar las tareas de la empresa, las empresas pueden aprender sobre los problemas en el frente de sus operaciones.
Inteligente de activos.