Un acuerdo de separaci?n de empleados es un contrato que una empresa puede presentar a un empleado cuando ?ste es despedido, despedido o renuncia. Ofrece varios beneficios a cambio de la garant?a del empleado con respecto al comportamiento futuro y su promesa de no demandar a la empresa por ning?n motivo. Este tipo de acuerdo a menudo se usa con empleados profesionales que tienen un amplio acceso a los activos estrat?gicos y f?cilmente transferibles de una empresa o por una empresa que depende en gran medida de mantener una buena reputaci?n comercial.
Controlar la forma en que los empleados abandonan una empresa es una parte importante de la gesti?n de recursos humanos. Los ex empleados pueden ser una fuente importante de responsabilidad futura, particularmente si la despedida es amarga. Un empleado descontento tiene a?os bajo varios estatutos legales para demandar a un ex empleador por desavenencias percibidas, como discriminaci?n, acoso sexual o imposici?n intencional de angustia emocional. Los empleados separados pueden robar clientes o tomar informaci?n comercial confidencial y usarla para fines no autorizados. Pueden competir directamente con un antiguo empleador, incitar a los empleados actuales clave a desertar a una nueva empresa, o difamar a la empresa a la vista del p?blico haciendo afirmaciones escandalosas sobre las condiciones de trabajo, impactando negativamente las ventas y la capacidad de atraer al mejor talento.
Una empresa puede intentar mitigar estos posibles resultados negativos utilizando un acuerdo de separaci?n de empleados. Este documento es un contrato legalmente vinculante que ofrece al empleado beneficios valiosos a cambio de liberaciones generales de responsabilidad y ciertas garant?as con respecto al comportamiento. Algunos tipos de puestos contratan a personas de conformidad con un contrato de trabajo que se firma al inicio del empleo y aborda los t?rminos y beneficios en caso de separaci?n. Sin embargo, la mayor?a de los empleados son contratados a voluntad y no se les garantiza ning?n beneficio tras la separaci?n. Un acuerdo de separaci?n de empleados se utilizar?a como una opci?n para negociar t?rminos y beneficios para un trabajador que no ten?a otras garant?as.
Un acuerdo de separaci?n de empleados generalmente ofrecer? un paquete de indemnizaci?n que puede equivaler a meses de pago mientras el empleado busca un nuevo trabajo. La compa??a tambi?n puede ofrecer mantener al empleado en el plan de salud de la compa??a y pagar las primas por un cierto per?odo de tiempo. Tambi?n puede prometer proporcionar al empleado una referencia favorable y pagar cualquier vacaci?n acumulada o tiempo de enfermedad.
A cambio, la empresa normalmente exigir? al empleado que al menos proporcione una exenci?n general de responsabilidad y una promesa de no presentar ning?n reclamo o demanda en ning?n asunto contra la empresa o sus empleados. El contrato tambi?n puede exigir que el empleado nunca ayude a otros empleados a demandar a la empresa por ser testigo o proporcionar otras pruebas. Las opciones de contrato adicionales pueden garantizar cierto comportamiento, como una garant?a de que el empleado mantendr? la confidencialidad de los secretos de la compa??a y no robar? ni incitar? a los empleados actuales a irse.
Inteligente de activos.