Las tarifas de colocación son cargos que se evalúan por los servicios prestados en una serie de aplicaciones comerciales. Este concepto se encuentra en situaciones donde los corredores manejan inversiones para clientes, así como cuando se coloca un nuevo empleado con la ayuda de una agencia de empleo. Las tarifas de este tipo pueden ser pagadas por un cliente, o en casos de colocación laboral, por el nuevo empleado.
Con la actividad de inversión, la tarifa de colocación generalmente se define como los cargos incurridos por el inversor durante el proceso de compra o venta de acciones, bonos, productos básicos y otras formas de inversión. La comisión normalmente es evaluada por el corredor que maneja las transacciones financieras, y puede calcularse como un porcentaje del valor total de la transacción. En otros casos, la tarifa de colocación es una tarifa fija que cobra el corretaje por cada transacción realizada en nombre de un cliente.
Diferentes países tienen leyes que rigen cómo y cuándo un corredor puede aplicar una tarifa de colocación a una cuenta de inversionista. En algunos casos, la tarifa se cobra de inmediato y vence en ese momento. En otras ocasiones, la tarifa puede ser evaluada y pagadera dentro de los próximos treinta días. Los inversores a veces hacen arreglos para que los corredores deduzcan automáticamente la tarifa de colocación de una cuenta existente, generalmente el día hábil en que se completa la transacción de inversión.
Cuando se utiliza en un proceso centrado en el empleo, la tarifa de colocación generalmente tiene que ver con un pago realizado a una agencia de empleo. Las disposiciones exactas de la tarifa de la agencia de colocación varían, dependiendo de las regulaciones que definen el alcance de los cargos de este tipo. En algunas naciones, una agencia de empleo puede cobrar lo que se conoce como una tarifa de colocación de contingencia. Este es un cargo que esencialmente garantiza a la agencia una parte del pago por adelantado, con el resto adeudado después de que el empleado permanezca en la posición asegurada por un período específico de tiempo, generalmente tres meses.
Hay otras situaciones en las que la idea de una tarifa de colocación es común. El término a veces se emplea en negocios inmobiliarios, así como en situaciones en las que los cazatalentos corporativos ubican a ejecutivos para ocupar puestos vacantes dentro de una empresa. En general, cada vez que una agencia o individuo contratado busca asegurar bienes o servicios para un cliente, se incluye algún tipo de tarifa de colocación en los cargos generales relacionados con la transacción.
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