Un administrador de reclutamiento generalmente trabaja bajo los auspicios del departamento de recursos humanos (RR. HH.) De una empresa, atendiendo consultas relacionadas con iniciativas de reclutamiento laboral. Sus deberes pueden incluir responder a consultas sobre ofertas de trabajo, examinar el curr?culum vitae o curr?culums vitae u organizar y mantener datos relacionados con las actividades de reclutamiento de una empresa. Esta profesi?n a menudo implica realizar algunas tareas anal?ticas, como el seguimiento de los costos de reclutamiento o la cantidad de tiempo que una vacante en particular permanece vacante.
Quienes trabajan en esta capacidad a menudo sirven a empresas con grandes necesidades de personal. Un administrador de reclutamiento tambi?n puede trabajar para una empresa que brinda servicios de personal a otras empresas u organizaciones. Generalmente considerado un ?rea operativa importante dentro de los recursos humanos, la posici?n de administrar las actividades de reclutamiento de una empresa tambi?n puede involucrar el manejo de consultas de los solicitantes de empleo. Un administrador de reclutamiento a menudo tambi?n realiza investigaciones de antecedentes sobre posibles reclutas.
Muchas otras tareas son a menudo parte de la descripci?n del trabajo en esta carrera profesional en particular. Una de las tareas m?s importantes es a menudo revisar las solicitudes de los solicitantes de empleo. En general, se espera que quienes trabajan en este puesto est?n orientados a los detalles. Por lo general, se centran en mantener organizadas y categorizadas las que pueden ser grandes cantidades de consultas y correspondencia relacionadas con recursos humanos entrantes y salientes. Como resultado, una cantidad significativa de entrada y gesti?n de datos generalmente est? involucrada en las tareas laborales de este puesto.
Con frecuencia se asigna una variedad de otras tareas administrativas y de promoci?n al administrador de reclutamiento de una empresa. Las actividades de reclutamiento y contrataci?n a menudo requieren redactar y difundir avisos de contrataci?n de empleo al p?blico. Los eventos de contrataci?n tambi?n pueden ser organizados por un administrador a cargo de la adquisici?n de talento. El desarrollo de los plazos de reclutamiento involucrados en ocupar puestos tambi?n se encarga com?nmente al administrador de reclutamiento.
Algunas tareas anal?ticas suelen ser tambi?n parte de las responsabilidades. Para garantizar que los esfuerzos de reclutamiento de la compa??a llenen las vacantes de una manera eficiente y rentable, el administrador puede medir y calcular el tiempo promedio que toma ocupar un puesto y correlacionarlo con los gastos de reclutamiento. Como resultado, ?l o ella pueden sacar conclusiones que la gerencia puede usar para llevar a cabo de manera m?s efectiva las actividades de reclutamiento.
Otros an?lisis que una empresa puede realizar con respecto a las actividades de contrataci?n a menudo incluyen la medici?n de las tasas de reclutamiento de minor?as. El t?rmino administrador de reclutamiento se usa con m?s frecuencia en pa?ses de habla inglesa que no sean los EE. UU. En los EE. UU., Responsabilidades de trabajo similares se pueden clasificar como reclutador de recursos humanos o cazatalentos ejecutivo.