La administraci?n de empresas es uno de los campos m?s populares para la educaci?n y las oportunidades de empleo en muchas ?reas. Una posici?n esencial dentro de cualquier organizaci?n exitosa es la de administrador de recursos humanos. Esta posici?n generalmente requiere excelentes habilidades organizativas y administrativas, as? como la capacidad de escuchar y relacionarse con otros grupos de inter?s y empleados individuales. Trabajar como administrador de personal puede ser una carrera profesional gratificante y desafiante para algunas personas. Un administrador de recursos humanos es b?sicamente responsable de ser el mediador entre la administraci?n de la empresa y los empleados.
Cualquier negocio que trate con m?ltiples empleados o una gran base de clientes p?blicos generalmente requerir? que un individuo ocupe el puesto de administrador de recursos humanos. Incluso las empresas m?s peque?as necesitar?n com?nmente al menos una persona con experiencia en la coordinaci?n de empleados y clientes y en el tratamiento de problemas relacionados con la n?mina y las principales preocupaciones legales. Tener a alguien para ocupar este puesto dentro de una empresa puede ayudar a garantizar el buen funcionamiento diario de dicha empresa y garantizar? que cada individuo involucrado en esas operaciones diarias tenga a alguien a quien pueda dirigir sus preguntas e inquietudes.
La organizaci?n y distribuci?n de la n?mina son deberes generales. Sin embargo, cada compa??a puede tener diferentes especificaciones de tareas descritas para sus empleados de recursos humanos. Mientras que un administrador puede estar a cargo de la n?mina, las vacaciones y los aumentos, otro puede estar a cargo de las quejas de los empleados, las relaciones p?blicas y los cambios en toda la empresa.
Idealmente, un administrador de recursos humanos ser? un individuo con excelentes habilidades de multitarea y organizaci?n. En general, los requisitos incluir?n el conocimiento del presupuesto y la administraci?n de la n?mina, un historial de roles de liderazgo dentro de los departamentos de la compa??a y una supervisi?n confiable de los empleados. El conocimiento extenso y actual de las leyes relativas a las leyes laborales y las leyes espec?ficas de su industria particular tambi?n es un gran activo para la mayor?a de los administradores. En otras palabras, los candidatos ideales para el puesto tendr?n un conocimiento te?rico y pr?ctico igualmente extenso de todas las cuestiones de recursos humanos.
La mayor?a de las compa??as que buscan ocupar el puesto de administraci?n de personal buscar?n a un individuo con capacitaci?n s?lida en los campos de administraci?n de empresas y posiblemente contabilidad y n?mina. Dar?n preferencia a las personas con habilidades de liderazgo demostradas. La mayor?a de los colegios y universidades ofrecen cursos en los campos mencionados anteriormente, que incluyen no solo discusi?n te?rica, sino tambi?n capacitaci?n pr?ctica dentro de la industria. Tener un t?tulo de una instituci?n postsecundaria acreditada en un curr?culum es a menudo un requisito m?nimo cuando se solicita un puesto como administrador de recursos humanos.