Un arquitecto principal sirve como uno de los propietarios en una firma de dise?o arquitect?nico. En una empresa unipersonal, el fundador no solo sirve como arquitecto principal, sino que tambi?n maneja todas las decisiones comerciales y de dise?o por su cuenta. Las grandes empresas pueden tener m?ltiples directores, y las responsabilidades de cada uno de estos individuos pueden variar de empresa a empresa. En algunas empresas, cada arquitecto principal es responsable de una tarea espec?fica, como marketing o finanzas, mientras que algunas empresas dividen estas responsabilidades entre todos los l?deres de la empresa. El director de una empresa de arquitectura desempe?a un papel similar al de los socios o directores de otras empresas profesionales, como firmas legales u oficinas m?dicas.
A diferencia de los arquitectos del personal, los directores de una empresa de dise?o son responsables de las decisiones relacionadas con la gesti?n empresarial. Deben planificar la direcci?n de la empresa y determinar en qu? tipos de proyectos se centrar? la empresa. Estos profesionales proponen estrategias relacionadas con el presupuesto, el marketing y la planificaci?n financiera. Tambi?n tienen la ?ltima palabra en todas las decisiones relacionadas con el negocio y son responsables de resolver disputas o desacuerdos entre otros miembros del personal. Los directores tambi?n se encargan de la contrataci?n y el despido, y toman decisiones con respecto a las pol?ticas de la empresa, la capacitaci?n y el entorno laboral.
En algunas empresas, un arquitecto principal a?n puede supervisar ciertos tipos de trabajo de dise?o, particularmente en peque?as empresas. Puede tomar las riendas de proyectos grandes o importantes, o asesorar a otros miembros del personal cuando surjan preguntas de dise?o. Los directores tambi?n deben representar a la empresa en las reuniones relacionadas con el dise?o del proyecto. Estos profesionales pueden actuar como consultores y desempe?ar un peque?o papel en el dise?o de un edificio, o manejar todo el dise?o de principio a fin. Muchos arquitectos que ingresan al campo debido a su amor por el dise?o est?n ansiosos por encontrar formas de continuar este trabajo a medida que asumen responsabilidades de gesti?n.
Para las peque?as y medianas empresas, los directores a menudo juegan un doble papel tanto en dise?o como en liderazgo. Pueden actuar como gerentes senior de proyectos, supervisando a miembros del personal nuevos o sin experiencia a medida que completan un proyecto. Tambi?n pueden ser necesarios para capacitar o asesorar a arquitectos sin licencia mientras trabajan para obtener su licencia de arquitectura. El resto del tiempo del arquitecto principal se dedica a tomar decisiones de gesti?n, evaluar documentos financieros y comercializar la empresa a nuevos clientes.
En las grandes empresas de arquitectura, los arquitectos pueden asumir varios roles a medida que avanzan a los rangos gerenciales. Un director junior o socio junior es alguien que recientemente ha sido ascendido al nivel de socio. Los directores de nivel medio a menudo toman t?tulos como ejecutivo o vicepresidente senior. El principal arquitecto principal suele ser el fundador de la firma o uno de sus directores. La mayor?a de los directores tienen alguna forma de propiedad de la empresa, ya sea a trav?s de su funci?n como fundadores o como inversores m?s recientes.