?Qu? hace un director de la Fundaci?n?

El director de una fundaci?n es el equivalente de una organizaci?n sin fines de lucro al director ejecutivo de una corporaci?n. El director de la fundaci?n informa a la junta directiva de la organizaci?n y coordina cosas como la estrategia general, el desarrollo del programa y la contrataci?n de empleados y voluntarios. El director trabaja en estrecha colaboraci?n con los miembros de la junta directiva, manteni?ndolos informados sobre los desarrollos en la organizaci?n y solicitando su opini?n y aprobaci?n para programas y pol?ticas.

Sin embargo, los deberes de un director de la fundaci?n a menudo implican mucho m?s que solo trabajar con oficiales de alta gerencia, y el director de la fundaci?n generalmente adopta un enfoque pr?ctico en todos los aspectos del funcionamiento de la organizaci?n. ?l o ella podr?a supervisar personalmente m?ltiples aspectos, o esta persona podr?a trabajar codo a codo con otros gerentes dentro de la organizaci?n. Una parte importante de esto es la estrategia general, que incluye ayudar a determinar la direcci?n a largo plazo de la organizaci?n y garantizar que todas las actividades se alineen con la declaraci?n de la misi?n.

El director de la fundaci?n tambi?n es responsable de la gesti?n financiera y la supervisi?n. ?l o ella trabaja con los empleados, la junta directiva y el equipo financiero para crear un presupuesto y garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones gubernamentales. Los directores de la fundaci?n tambi?n se aseguran de que haya fondos suficientes para mantener las actividades y programas de la organizaci?n.

El director supervisa toda la correspondencia oficial y legal, redacta cartas y trabaja con abogados y otro personal clave de la organizaci?n para escribir y aprobar documentos legales. Los directores de la Fundaci?n tambi?n mantienen todos los registros y documentos oficiales, como los que se aplican a la recaudaci?n de fondos, la contrataci?n y los impuestos. Tambi?n aseguran que la organizaci?n est? operando de acuerdo con todas las leyes aplicables.

Los deberes del director de una fundaci?n a menudo se extienden tambi?n a los recursos humanos, y pueden incluir la contrataci?n y despido de empleados, el reclutamiento de voluntarios y el fomento de la cooperaci?n entre empleados y voluntarios. El director de la fundaci?n tambi?n podr?a desarrollar descripciones de trabajo, completar evaluaciones de desempe?o y establecer planes de sucesi?n. ?l o ella a menudo ser? responsable de crear programas de capacitaci?n e incentivos para los empleados para ayudarlos a crecer y para promover el trabajo en equipo.

Incluso si la organizaci?n tiene empleados dedicados a funciones como la recaudaci?n de fondos y la publicidad, el director de la fundaci?n tambi?n podr?a asumir esos roles. El director podr?a ayudar a crear campa?as de recaudaci?n de fondos y publicidad, coordinar eventos especiales y comunicarse con la comunidad empresarial o los fil?ntropos locales para solicitar donaciones. ?l o ella tambi?n pueden formar alianzas o asociaciones con otros grupos sin fines de lucro con el fin de agrupar recursos o ayudar a crear conciencia.

Adem?s de supervisar todo en su propia organizaci?n, el director de la fundaci?n tambi?n debe mantenerse informado de las noticias, tendencias y desarrollos dentro de la industria. Los directores de la fundaci?n hacen esto leyendo publicaciones de la industria, asistiendo a conferencias y eventos de redes y manteniendo relaciones continuas con otros directores de la fundaci?n. El director usa toda esta informaci?n para implementar nuevos programas o hacer otros cambios para ayudar a la organizaci?n a operar de manera m?s eficiente.