El director de una fundaci?n es el equivalente de una organizaci?n sin fines de lucro al director ejecutivo de una corporaci?n. El director de la fundaci?n informa a la junta directiva de la organizaci?n y coordina cosas como la estrategia general, el desarrollo del programa y la contrataci?n de empleados y voluntarios. El director trabaja en estrecha colaboraci?n con los miembros de la junta directiva, manteni?ndolos informados sobre los desarrollos en la organizaci?n y solicitando su opini?n y aprobaci?n para programas y pol?ticas.
Sin embargo, los deberes de un director de la fundaci?n a menudo implican mucho m?s que solo trabajar con oficiales de alta gerencia, y el director de la fundaci?n generalmente adopta un enfoque pr?ctico en todos los aspectos del funcionamiento de la organizaci?n. ?l o ella podr?a supervisar personalmente m?ltiples aspectos, o esta persona podr?a trabajar codo a codo con otros gerentes dentro de la organizaci?n. Una parte importante de esto es la estrategia general, que incluye ayudar a determinar la direcci?n a largo plazo de la organizaci?n y garantizar que todas las actividades se alineen con la declaraci?n de la misi?n.
El director de la fundaci?n tambi?n es responsable de la gesti?n financiera y la supervisi?n. ?l o ella trabaja con los empleados, la junta directiva y el equipo financiero para crear un presupuesto y garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones gubernamentales. Los directores de la fundaci?n tambi?n se aseguran de que haya fondos suficientes para mantener las actividades y programas de la organizaci?n.
El director supervisa toda la correspondencia oficial y legal, redacta cartas y trabaja con abogados y otro personal clave de la organizaci?n para escribir y aprobar documentos legales. Los directores de la Fundaci?n tambi?n mantienen todos los registros y documentos oficiales, como los que se aplican a la recaudaci?n de fondos, la contrataci?n y los impuestos. Tambi?n aseguran que la organizaci?n est? operando de acuerdo con todas las leyes aplicables.
Los deberes del director de una fundaci?n a menudo se extienden tambi?n a los recursos humanos, y pueden incluir la contrataci?n y despido de empleados, el reclutamiento de voluntarios y el fomento de la cooperaci?n entre empleados y voluntarios. El director de la fundaci?n tambi?n podr?a desarrollar descripciones de trabajo, completar evaluaciones de desempe?o y establecer planes de sucesi?n. ?l o ella a menudo ser? responsable de crear programas de capacitaci?n e incentivos para los empleados para ayudarlos a crecer y para promover el trabajo en equipo.
Incluso si la organizaci?n tiene empleados dedicados a funciones como la recaudaci?n de fondos y la publicidad, el director de la fundaci?n tambi?n podr?a asumir esos roles. El director podr?a ayudar a crear campa?as de recaudaci?n de fondos y publicidad, coordinar eventos especiales y comunicarse con la comunidad empresarial o los fil?ntropos locales para solicitar donaciones. ?l o ella tambi?n pueden formar alianzas o asociaciones con otros grupos sin fines de lucro con el fin de agrupar recursos o ayudar a crear conciencia.
Adem?s de supervisar todo en su propia organizaci?n, el director de la fundaci?n tambi?n debe mantenerse informado de las noticias, tendencias y desarrollos dentro de la industria. Los directores de la fundaci?n hacen esto leyendo publicaciones de la industria, asistiendo a conferencias y eventos de redes y manteniendo relaciones continuas con otros directores de la fundaci?n. El director usa toda esta informaci?n para implementar nuevos programas o hacer otros cambios para ayudar a la organizaci?n a operar de manera m?s eficiente.