Un entrenador de campo les ense?a a los trabajadores c?mo realizar sus trabajos en sus sitios de trabajo. Este tipo de desarrollo de habilidades generalmente se realiza adem?s de la capacitaci?n en el aula. Los tipos de trabajos que emplean capacitaci?n en el campo tienden a tener una brecha funcional entre el conocimiento te?rico de los requisitos del trabajo y la aplicaci?n pr?ctica de habilidades. Los capacitadores de campo cierran esa brecha al guiar a los trabajadores en condiciones de trabajo en vivo.
Con algunos trabajos, hay una gran diferencia entre aprender c?mo hacer el trabajo en el aula y realmente hacerlo en la pr?ctica. Por ejemplo, un piloto puede estudiar el proceso de volar un avi?n, pero el conocimiento que se puede obtener de un libro no equivale a la experiencia de pilotar un avi?n. Es probable que una aerol?nea nunca ponga un nuevo piloto en un avi?n sin asegurarse de que tenga pr?ctica pr?ctica de volar el avi?n bajo la supervisi?n de un piloto experimentado. El estr?s de la situaci?n podr?a poner nervioso al nuevo piloto hasta el punto de que olvida la mayor parte de lo que aprendi?. Tener un instructor experimentado en la cabina asegura que haya alguien que pueda ayudar al piloto a aclimatarse a la posici?n.
Otro ejemplo de capacitaci?n de campo es el tipo de pasant?as supervisadas a las que se someten los estudiantes de medicina y los m?dicos reci?n licenciados a medida que hacen la transici?n a su profesi?n. El entrenador de campo es el m?dico experimentado que supervisa el trabajo de los pasantes y firma sus diagn?sticos y tratamientos. Es su trabajo asegurarse de que los pasantes aprendan la pr?ctica de la medicina y no solo el estudio de la medicina. La teor?a y la pr?ctica a menudo est?n separadas por factores del mundo real que no se pueden capturar en un libro.
El t?tulo de entrenador de campo se usa t?picamente cuando un trabajo tiene un programa de entrenamiento regido. En muchos escenarios de empleo, el capacitador de campo visita diferentes sitios de trabajo de forma rotativa, eval?a el desempe?o del personal en condiciones de trabajo en vivo y lleva a cabo capacitaci?n adicional grupal e individual para alinear el desempe?o con las expectativas. Un buen ejemplo del uso de un t?tulo de entrenador de campo es con las franquicias. La oficina corporativa de una franquicia a menudo contrata a capacitadores de campo para trabajar con franquiciados en sus ubicaciones para asegurarse de que las operaciones se ajusten al modelo corporativo.
Funcionalmente, un entrenador de campo puede especializarse en cualquier tipo de capacitaci?n en el trabajo. El puesto es tan diverso como existe la necesidad de facilitar a los trabajadores funciones especializadas. Las agencias de inteligencia y los servicios militares utilizan entrenadores de campo, as? como peque?as empresas y grandes corporaciones en ?reas operativas desde la fabricaci?n hasta la venta. De hecho, cualquier tipo de capacitaci?n laboral que tenga un componente de clase tambi?n puede tener un componente de campo adicional que brinde oportunidades para los capacitadores de campo.