Los deberes de un gerente de relaciones con los empleados a menudo varían, dependiendo de las necesidades de la empresa. Estos gerentes generalmente tienen la responsabilidad de manejar los problemas que pueden desarrollarse entre la fuerza laboral general y la gerencia. Además, a menudo trabajan en recursos humanos, y pueden manejar entrevistas de trabajo, evaluaciones de trabajo y, en algunos casos, ser responsables de la terminación de los empleados.
En algunos casos, un gerente de relaciones puede tener la responsabilidad de trabajar con varios representantes sindicales. Esto podría incluir negociaciones, negociaciones contractuales y determinar la validez de los reclamos sindicales. Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores dentro de un grupo de trabajo específico para ayudar a proteger a los trabajadores de las prácticas laborales injustas y para garantizar que reciban los salarios y beneficios más altos posibles.
La mayoría de los países y regiones tienen leyes diseñadas para proteger a los trabajadores y garantizar que las prácticas de contratación y despido no sean perjudiciales. En muchos casos, un gerente de relaciones con los empleados supervisa el empleo y el despido para asegurarse de que se cumplan estas leyes. Además, a menudo ayudarán a los empleados despedidos o despedidos a obtener acceso a beneficios de desempleo o nuevos empleos. Esto es especialmente importante cuando los empleados despedidos comienzan a buscar un nuevo empleo. La mayoría de las veces, será el gerente de relaciones quien se encargará de verificar sus referencias.
En algunas empresas, las personas que trabajan en relaciones con los empleados también tienen la responsabilidad de manejar los beneficios de atención médica. Esto es especialmente cierto con las empresas más pequeñas que no son lo suficientemente grandes como para garantizar sus propias divisiones de seguros de salud. En estas empresas, un gerente de relaciones con los empleados probablemente ayudaría con las reclamaciones de seguro de los empleados y, a veces, podría actuar como un árbitro que implique problemas que puedan surgir relacionados con la cobertura de atención médica.
Las expectativas salariales para un gerente de relaciones con los empleados varían mucho según la experiencia, la educación y la empresa. En los Estados Unidos, el salario promedio para este puesto es de alrededor de $ 88,000 dólares estadounidenses (USD). Los promedios porcentuales más altos son de alrededor de $ 116,000 USD, y los promedios salariales más bajos son de alrededor de $ 65,000 USD. La mayoría de las empresas consideran a un gerente de relaciones con los empleados como miembro de su equipo de recursos humanos.
Las personas interesadas en una carrera como gerente de relaciones con los empleados probablemente deberían buscar un título en servicios comerciales o administrativos. El trabajo del curso en psicología o servicios sociales también puede ser beneficioso para obtener trabajo dentro de este campo. Además, tener un conocimiento práctico de las leyes laborales y su aplicación también puede ser útil.