Los deberes de un gerente de relaciones con los empleados a menudo var?an, dependiendo de las necesidades de la empresa. Estos gerentes generalmente tienen la responsabilidad de manejar los problemas que pueden desarrollarse entre la fuerza laboral general y la gerencia. Adem?s, a menudo trabajan en recursos humanos, y pueden manejar entrevistas de trabajo, evaluaciones de trabajo y, en algunos casos, ser responsables de la terminaci?n de los empleados.
En algunos casos, un gerente de relaciones puede tener la responsabilidad de trabajar con varios representantes sindicales. Esto podr?a incluir negociaciones, negociaciones contractuales y determinar la validez de los reclamos sindicales. Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores dentro de un grupo de trabajo espec?fico para ayudar a proteger a los trabajadores de las pr?cticas laborales injustas y para garantizar que reciban los salarios y beneficios m?s altos posibles.
La mayor?a de los pa?ses y regiones tienen leyes dise?adas para proteger a los trabajadores y garantizar que las pr?cticas de contrataci?n y despido no sean perjudiciales. En muchos casos, un gerente de relaciones con los empleados supervisa el empleo y el despido para asegurarse de que se cumplan estas leyes. Adem?s, a menudo ayudar?n a los empleados despedidos o despedidos a obtener acceso a beneficios de desempleo o nuevos empleos. Esto es especialmente importante cuando los empleados despedidos comienzan a buscar un nuevo empleo. La mayor?a de las veces, ser? el gerente de relaciones quien se encargar? de verificar sus referencias.
En algunas empresas, las personas que trabajan en relaciones con los empleados tambi?n tienen la responsabilidad de manejar los beneficios de atenci?n m?dica. Esto es especialmente cierto con las empresas m?s peque?as que no son lo suficientemente grandes como para garantizar sus propias divisiones de seguros de salud. En estas empresas, un gerente de relaciones con los empleados probablemente ayudar?a con las reclamaciones de seguro de los empleados y, a veces, podr?a actuar como un ?rbitro que implique problemas que puedan surgir relacionados con la cobertura de atenci?n m?dica.
Las expectativas salariales para un gerente de relaciones con los empleados var?an mucho seg?n la experiencia, la educaci?n y la empresa. En los Estados Unidos, el salario promedio para este puesto es de alrededor de $ 88,000 d?lares estadounidenses (USD). Los promedios porcentuales m?s altos son de alrededor de $ 116,000 USD, y los promedios salariales m?s bajos son de alrededor de $ 65,000 USD. La mayor?a de las empresas consideran a un gerente de relaciones con los empleados como miembro de su equipo de recursos humanos.
Las personas interesadas en una carrera como gerente de relaciones con los empleados probablemente deber?an buscar un t?tulo en servicios comerciales o administrativos. El trabajo del curso en psicolog?a o servicios sociales tambi?n puede ser beneficioso para obtener trabajo dentro de este campo. Adem?s, tener un conocimiento pr?ctico de las leyes laborales y su aplicaci?n tambi?n puede ser ?til.