Los diferentes tipos de trabajos técnicos de reclutamiento disponibles se centran en reclutar candidatos en campos especializados para industrias particulares. La capacitación de reclutadores técnicos incluye una calificación en recursos humanos y experiencia trabajando en una industria en particular. Las carreras técnicas de reclutamiento pueden ser desafiantes, pero a menudo ofrecen oportunidades de avance para aquellos que pueden encontrar candidatos adecuados y talentosos para los puestos que tienen disponibles.
Los trabajos de reclutador técnico más comunes están en el campo de la tecnología de la información. Las empresas de la industria de TI buscan continuamente ingenieros de software con talento, arquitectos de sistemas empresariales y personal de soporte. Los candidatos calificados están igualmente ansiosos por encontrar puestos de alto nivel, lo que a menudo hace que esta carrera sea atractiva para los jóvenes profesionales de recursos humanos.
La profesión de ingeniería abarca una gran cantidad de industrias, incluidas la fabricación, la construcción y la electrónica. Aquellos que trabajan en empleos de reclutamiento técnico en la industria manufacturera a menudo tienen experiencia adquirida en una instalación de producción, como una fábrica que produce piezas de automóviles o equipos pesados. Muchos reclutadores técnicos en electrónica estudian la ingeniería de sonido como un trampolín para el trabajo de cine y televisión, y esto los prepara para reclutar candidatos para la industria.
Las responsabilidades de quienes ocupan puestos de reclutador técnico en la industria manufacturera incluyen la selección y la entrevista de solicitantes para puestos como ingenieros de fabricación, ingenieros de procesos, ingenieros de proyectos y gerentes de producción. Para convertirse en un reclutador técnico en esta industria, los candidatos necesitan una comprensión clara de los requisitos para el candidato de ingeniería, la naturaleza del trabajo y las demandas de la ingeniería. También deben estar familiarizados con las diversas calificaciones disponibles para los ingenieros y los requisitos de certificación para ser miembro de asociaciones profesionales.
Los reclutadores técnicos en la industria de logística y transporte reclutan candidatos para puestos como gerente de logística, ingeniero de mantenimiento de vehículos y especialista en cadena de suministro. Este trabajo requiere un conocimiento experto de la industria de la cadena de suministro. Una buena manera de calificar para trabajos de reclutador técnico en este campo es comenzar con un trabajo de recursos humanos de nivel de entrada en una empresa de la cadena de suministro.
Los requisitos enumerados en la publicación de empleos de reclutador técnico en una de las principales empresas de alimentos del mundo incluyen el desarrollo de grupos de candidatos con experiencia y talento. El reclutador también se asocia con empresas de contratación externas para compilar estrategias de recursos corporativos, precalificar candidatos y facilitar el proceso de entrevista formal con la gerencia de línea. El reclutador rastrea el proceso de empleo y realiza verificaciones de referencias, y a menudo tiene la responsabilidad final de hacer la oferta de la compañía al candidato exitoso.
Las firmas privadas de reclutamiento ofrecen trabajos de reclutador técnico senior a través del manejo del reclutamiento para clientes independientes. Empleados como consultores, todos los reclutadores tienen experiencia específica. Los empleados pueden avanzar en este tipo de empresas para ocupar puestos de reclutador técnico ejecutivo, en el que reclutan a la gerencia técnica ejecutiva y senior.