Los diferentes tipos de trabajos t?cnicos de reclutamiento disponibles se centran en reclutar candidatos en campos especializados para industrias particulares. La capacitaci?n de reclutadores t?cnicos incluye una calificaci?n en recursos humanos y experiencia trabajando en una industria en particular. Las carreras t?cnicas de reclutamiento pueden ser desafiantes, pero a menudo ofrecen oportunidades de avance para aquellos que pueden encontrar candidatos adecuados y talentosos para los puestos que tienen disponibles.
Los trabajos de reclutador t?cnico m?s comunes est?n en el campo de la tecnolog?a de la informaci?n. Las empresas de la industria de TI buscan continuamente ingenieros de software con talento, arquitectos de sistemas empresariales y personal de soporte. Los candidatos calificados est?n igualmente ansiosos por encontrar puestos de alto nivel, lo que a menudo hace que esta carrera sea atractiva para los j?venes profesionales de recursos humanos.
La profesi?n de ingenier?a abarca una gran cantidad de industrias, incluidas la fabricaci?n, la construcci?n y la electr?nica. Aquellos que trabajan en empleos de reclutamiento t?cnico en la industria manufacturera a menudo tienen experiencia adquirida en una instalaci?n de producci?n, como una f?brica que produce piezas de autom?viles o equipos pesados. Muchos reclutadores t?cnicos en electr?nica estudian la ingenier?a de sonido como un trampol?n para el trabajo de cine y televisi?n, y esto los prepara para reclutar candidatos para la industria.
Las responsabilidades de quienes ocupan puestos de reclutador t?cnico en la industria manufacturera incluyen la selecci?n y la entrevista de solicitantes para puestos como ingenieros de fabricaci?n, ingenieros de procesos, ingenieros de proyectos y gerentes de producci?n. Para convertirse en un reclutador t?cnico en esta industria, los candidatos necesitan una comprensi?n clara de los requisitos para el candidato de ingenier?a, la naturaleza del trabajo y las demandas de la ingenier?a. Tambi?n deben estar familiarizados con las diversas calificaciones disponibles para los ingenieros y los requisitos de certificaci?n para ser miembro de asociaciones profesionales.
Los reclutadores t?cnicos en la industria de log?stica y transporte reclutan candidatos para puestos como gerente de log?stica, ingeniero de mantenimiento de veh?culos y especialista en cadena de suministro. Este trabajo requiere un conocimiento experto de la industria de la cadena de suministro. Una buena manera de calificar para trabajos de reclutador t?cnico en este campo es comenzar con un trabajo de recursos humanos de nivel de entrada en una empresa de la cadena de suministro.
Los requisitos enumerados en la publicaci?n de empleos de reclutador t?cnico en una de las principales empresas de alimentos del mundo incluyen el desarrollo de grupos de candidatos con experiencia y talento. El reclutador tambi?n se asocia con empresas de contrataci?n externas para compilar estrategias de recursos corporativos, precalificar candidatos y facilitar el proceso de entrevista formal con la gerencia de l?nea. El reclutador rastrea el proceso de empleo y realiza verificaciones de referencias, y a menudo tiene la responsabilidad final de hacer la oferta de la compa??a al candidato exitoso.
Las firmas privadas de reclutamiento ofrecen trabajos de reclutador t?cnico senior a trav?s del manejo del reclutamiento para clientes independientes. Empleados como consultores, todos los reclutadores tienen experiencia espec?fica. Los empleados pueden avanzar en este tipo de empresas para ocupar puestos de reclutador t?cnico ejecutivo, en el que reclutan a la gerencia t?cnica ejecutiva y senior.