El papel de un l?der de producci?n es muy importante en cualquier tipo de organizaci?n o industria porque juegan un papel principal en el desarrollo general y el ?xito de la asociaci?n. Son responsables de la l?nea de producci?n y de todos los aspectos, incluidos los empleados. La mayor?a de las veces, dependiendo de la industria y la compa??a, el l?der de producci?n tambi?n es responsable de mantener libros, pedidos y piezas de inventario precisos si es necesario, y de garantizar que se sigan todos los protocolos legales y de seguridad. El l?der del equipo, como se les llama com?nmente, es b?sicamente un supervisor. Est?n por debajo de los gerentes de la cadena de la empresa, pero por encima de los trabajadores.
Teniendo en cuenta sus responsabilidades y deberes, muchas organizaciones prefieren aquellos l?deres que tienen excelentes habilidades de comunicaci?n, habilidades excepcionales de l?der de equipo y tienen capacidades impecables para cumplir con los plazos. El l?der de producci?n desempe?a un papel central entre los empleadores y los trabajadores, o los miembros del equipo, que est?n asignados a una tarea espec?fica. Cualquier problema que ocurra, incluidas las preocupaciones personales y profesionales de los empleados, es tratado primero por el l?der de producci?n, antes de entregar la cadena de mando dentro de la empresa. Sus objetivos b?sicos son monitorear el progreso del trabajo con una evaluaci?n constante del proceso y, lo m?s importante, motivar a los miembros del equipo a niveles m?s altos de desempe?o y calidad.
Los requisitos y las capacidades pueden variar seg?n la organizaci?n y los objetivos de la empresa y las necesidades de fabricaci?n. Por lo general, los criterios de selecci?n pueden ser el certificado de diploma o cualquier otro t?tulo equivalente. Pero nuevamente, el criterio es diferente dependiendo de la estructura jer?rquica y las capacidades generales de la organizaci?n. La mayor?a de las empresas normalmente exigen una licenciatura para este trabajo y requieren suficiente experiencia de una organizaci?n acreditada. Por lo general, la mayor?a de los l?deres comienzan sus carreras trabajando en las l?neas de producci?n y luego se convierten en l?deres de producci?n. Si la empresa contrata desde fuera de la empresa, buscan experiencia y credenciales verificables.
Despu?s de todos los requisitos y est?ndares de calificaci?n anteriores, el empleado debe tener excelentes habilidades de comunicaci?n, excelentes capacidades verbales y de escritura, y la capacidad de liderar a otros de manera efectiva. Deben poder analizar el progreso de la producci?n, mantener los est?ndares de calidad y seguridad y supervisar a todo el personal de producci?n.