Un profesional de recursos humanos (RR. HH.) Se ocupa de los procesos de contrataci?n dentro de una empresa. Este rol en un negocio se limit? originalmente a las funciones administrativas que conlleva la contrataci?n de nuevos empleados, como reclutar, entrevistar y obtener beneficios, pero el rol se ha expandido para incluir consultas con empleados que son m?s altos en la empresa. Estas consultas a menudo implican una amplia estrategia y planificaci?n para hacer contrataciones inteligentes para las corporaciones. Un profesional de recursos humanos se encuentra com?nmente en la vanguardia de una organizaci?n, haciendo sugerencias sobre las pol?ticas de contrataci?n y otros procedimientos de la empresa.
Tambi?n es responsabilidad de un consultor de recursos humanos maximizar la productividad de los empleados dentro de una empresa. Esto se puede hacer mediante capacitaci?n y desarrollo. Un representante de Recursos Humanos dirige a los empleados en sesiones de agudizaci?n de habilidades, lo que les ayuda a determinar sus fortalezas y d?nde se pueden aplicar mejor esas fortalezas dentro de la empresa. El profesional de recursos humanos tambi?n es responsable de asegurarse de que los empleados se sientan c?modos dentro de la organizaci?n y que su satisfacci?n con el trabajo se muestre a trav?s de su ?tica de trabajo y la iniciativa que toman. Los consultores de recursos humanos tambi?n se aseguran de que los empleados trabajen en condiciones seguras.
Las carreras de RRHH implican una gran comunicaci?n con otras personas, por lo que un profesional de RRHH debe ser extrovertido, sociable y amigable. Esta persona tambi?n debe ser confiable y leal a la compa??a, ya que ?l o ella es la cara de la organizaci?n. El profesional de recursos humanos debe tener claramente en mente los mejores intereses de la empresa al hacer contrataciones porque esta persona representa a la empresa a los ojos de todos los que entrevista. Los consultores de recursos humanos deben ser capaces de manejar cualquier pregunta que los candidatos de trabajo les hagan, y siempre deben estar preparados y tranquilos, incluso en situaciones de alta presi?n. Un buen profesional de recursos humanos debe ser capaz de pensar de pie.
Los trabajos de recursos humanos no se encuentran dentro de una sola industria porque cada organizaci?n contrata empleados en un momento u otro. Sin embargo, seg?n el tama?o de la empresa, un profesional de recursos humanos puede ser responsable de todo el proceso de contrataci?n y la capacitaci?n de nuevos empleados dentro de la empresa, o puede unirse a un departamento completo de representantes de recursos humanos. Este departamento en conjunto administrar?a las necesidades de contrataci?n y los procesos de la empresa, por lo que un profesional de recursos humanos deber?a poder trabajar de forma independiente o con un equipo. Dentro de un equipo, un gerente de recursos humanos puede funcionar como el supervisor de un grupo de profesionales de recursos humanos, incluido un asistente de recursos humanos, a menudo alguien que es nuevo en el campo.