Un reclutador corporativo maneja la mayor?a de los aspectos del proceso de reclutamiento de empleados para una organizaci?n en particular. A menudo, trabajando desde sus propias empresas, los reclutadores corporativos en realidad cumplen un papel m?s amplio que solo reclutar nuevos trabajadores. Por ejemplo, con frecuencia est?n involucrados en todas las etapas del proceso, desde anunciar vacantes de empleo hasta seleccionar candidatos para trabajar con empleados reci?n contratados y guiarlos a trav?s de la orientaci?n. Un reclutador corporativo trabaja no solo con solicitantes de empleo individuales, sino tambi?n con el p?blico, la creaci?n de redes y la publicidad de su empresa para atraer candidatos deseables. Sus responsabilidades diarias pueden variar, dependiendo de si es un miembro del personal de recursos humanos a tiempo completo que trabaja para una organizaci?n espec?fica o si brinda servicios de reclutamiento a m?ltiples compa??as como contratista.
La mayor?a de los trabajos de reclutamiento corporativo requieren que el individuo ayude a crear y llevar a cabo los planes de reclutamiento de una empresa. Podr?a trabajar con sus compa?eros de trabajo para producir las descripciones de trabajo para los puestos que buscan ocupar, por ejemplo. El reclutador podr?a visitar los campus universitarios, ferias de empleo corporativas u otras fuentes potenciales de solicitantes de empleo con talento. Por lo general, publica anuncios de vacantes en listados clasificados y otros lugares donde es probable que los solicitantes de empleo busquen empleo.
Una vez que las solicitudes de empleo se han presentado para su consideraci?n, algunas responsabilidades comunes del reclutador corporativo tambi?n incluyen la evaluaci?n de los candidatos al revisar sus solicitudes y realizar entrevistas. En algunos casos, el reclutador corporativo puede tener el poder exclusivo de tomar decisiones de contrataci?n en nombre de su empleador. De lo contrario, podr?a ser miembro de un comit? de selecci?n que decide como grupo si contrata o no a alguien.
Algunas tareas generales del reclutador corporativo tambi?n pueden incluir actividades administrativas y de mantenimiento de registros durante el proceso de reclutamiento. Por ejemplo, podr?a ser responsable de las comunicaciones con los candidatos para el trabajo, con sus referencias y con cualquier otra persona que tenga participaci?n en la decisi?n de contrataci?n. Los reclutadores generalmente mantienen datos sobre los solicitantes y compilan archivos de personal para aquellos que eventualmente son contratados. Un reclutador corporativo exitoso generalmente tiene antecedentes de recursos humanos, junto con el conocimiento de las leyes laborales locales y regionales aplicables. A menudo se espera que tambi?n ayude a desarrollar e implementar las pol?ticas internas de la compa??a con respecto a la contrataci?n y el despido.
Los reclutadores que no son empleados a tiempo completo de una empresa en particular a veces trabajan como contratistas para varias empresas diferentes a la vez. Sus responsabilidades normales generalmente incluyen familiarizarse con las necesidades y culturas ?nicas de cada organizaci?n para ayudar a llenar las vacantes de empleo con los empleados adecuados. Pueden especializarse en ciertas industrias, como seguros o derecho, por ejemplo, dependiendo de sus antecedentes profesionales y experiencia previa.