Un reclutador corporativo maneja la mayoría de los aspectos del proceso de reclutamiento de empleados para una organización en particular. A menudo, trabajando desde sus propias empresas, los reclutadores corporativos en realidad cumplen un papel más amplio que solo reclutar nuevos trabajadores. Por ejemplo, con frecuencia están involucrados en todas las etapas del proceso, desde anunciar vacantes de empleo hasta seleccionar candidatos para trabajar con empleados recién contratados y guiarlos a través de la orientación. Un reclutador corporativo trabaja no solo con solicitantes de empleo individuales, sino también con el público, la creación de redes y la publicidad de su empresa para atraer candidatos deseables. Sus responsabilidades diarias pueden variar, dependiendo de si es un miembro del personal de recursos humanos a tiempo completo que trabaja para una organización específica o si brinda servicios de reclutamiento a múltiples compañías como contratista.
La mayoría de los trabajos de reclutamiento corporativo requieren que el individuo ayude a crear y llevar a cabo los planes de reclutamiento de una empresa. Podría trabajar con sus compañeros de trabajo para producir las descripciones de trabajo para los puestos que buscan ocupar, por ejemplo. El reclutador podría visitar los campus universitarios, ferias de empleo corporativas u otras fuentes potenciales de solicitantes de empleo con talento. Por lo general, publica anuncios de vacantes en listados clasificados y otros lugares donde es probable que los solicitantes de empleo busquen empleo.
Una vez que las solicitudes de empleo se han presentado para su consideración, algunas responsabilidades comunes del reclutador corporativo también incluyen la evaluación de los candidatos al revisar sus solicitudes y realizar entrevistas. En algunos casos, el reclutador corporativo puede tener el poder exclusivo de tomar decisiones de contratación en nombre de su empleador. De lo contrario, podría ser miembro de un comité de selección que decide como grupo si contrata o no a alguien.
Algunas tareas generales del reclutador corporativo también pueden incluir actividades administrativas y de mantenimiento de registros durante el proceso de reclutamiento. Por ejemplo, podría ser responsable de las comunicaciones con los candidatos para el trabajo, con sus referencias y con cualquier otra persona que tenga participación en la decisión de contratación. Los reclutadores generalmente mantienen datos sobre los solicitantes y compilan archivos de personal para aquellos que eventualmente son contratados. Un reclutador corporativo exitoso generalmente tiene antecedentes de recursos humanos, junto con el conocimiento de las leyes laborales locales y regionales aplicables. A menudo se espera que también ayude a desarrollar e implementar las políticas internas de la compañía con respecto a la contratación y el despido.
Los reclutadores que no son empleados a tiempo completo de una empresa en particular a veces trabajan como contratistas para varias empresas diferentes a la vez. Sus responsabilidades normales generalmente incluyen familiarizarse con las necesidades y culturas únicas de cada organización para ayudar a llenar las vacantes de empleo con los empleados adecuados. Pueden especializarse en ciertas industrias, como seguros o derecho, por ejemplo, dependiendo de sus antecedentes profesionales y experiencia previa.