Un reclutador ejecutivo busca personal para llenar vacantes en el personal ejecutivo de los clientes, generalmente grandes empresas. Estos servicios de b?squeda de ejecutivos se adaptan a las necesidades del cliente y pueden incluir una variedad de procedimientos para localizar y seleccionar posibles candidatos para un trabajo. Algunos reclutadores ejecutivos trabajan como aut?nomos, mientras que otros pueden ser empleados por agencias que se especializan en este tipo de trabajo. Las tarifas var?an, dependiendo de la empresa y la naturaleza de la b?squeda.
El primer paso generalmente implica una reuni?n para discutir los detalles de la posici?n. El reclutador ejecutivo necesita saber qu? tipo de requisitos deben cumplir los candidatos y quiere familiarizarse con la compensaci?n ofrecida. Esto incluye no solo el salario base, sino tambi?n las bonificaciones, beneficios y otros elementos de un paquete de compensaci?n. Al reclutador tambi?n se le puede otorgar alg?n poder para negociar, y discute los l?mites de las negociaciones, como ofrecer un aumento de salario a un candidato extremadamente talentoso, en esta reuni?n inicial.
Algunas compa??as realizan una b?squeda privada, donde no se anuncia un puesto y el reclutador trabaja discretamente para llenarlo. En otros casos, la apertura se hace p?blica. El reclutador ejecutivo puede buscar candidatos para informarles sobre el puesto y alentarlos a postularse. El trabajo generalmente implica una investigaci?n para ver si hay personas disponibles en el mercado laboral para ocupar el puesto, junto con una evaluaci?n de personas que trabajan en puestos comparables para considerar cortejar a alguien de un puesto remunerado existente.
Este trabajo puede implicar viajar mientras un reclutador ejecutivo realiza investigaciones en una variedad de ubicaciones y se re?ne con candidatos. El reclutador puede escribir cualquier buena perspectiva en un informe detallado para su revisi?n por el empleador, que puede decidir qu?, si alguno, quiere entrevistar para el puesto. Si el reclutador ejecutivo no puede ocupar el puesto en la primera ronda, la b?squeda puede comenzar de nuevo, teniendo en cuenta los resultados de la ?ltima b?squeda. Por ejemplo, una empresa puede tener expectativas que no discuti? en la reuni?n inicial que tuvieron un impacto en la idoneidad de los candidatos.
El trabajo como reclutador ejecutivo generalmente requiere familiaridad con el mundo de los negocios y las necesidades de recursos humanos, junto con excelentes habilidades de comunicaci?n y atenci?n al detalle. Una apariencia profesional ordenada tambi?n puede ser importante, ya que el trabajo requiere reunirse con personas en puestos de alto poder y representar a una empresa en negociaciones iniciales con posibles miembros del personal. Algunas personas llegan a una carrera en este campo a partir de la experiencia previa en recursos corporativos o humanos, mientras que otras pueden avanzar en las filas de una empresa de reclutamiento para desarrollar las habilidades necesarias.