En t?rminos generales, un reclutador independiente juega el emparejamiento entre un individuo y un grupo m?s grande. Los llamados cazadores de cabezas tal vez dan lugar al mayor porcentaje de reclutadores independientes. Espec?ficamente, los reclutadores de trabajo independientes ayudan a las organizaciones a ocupar puestos con personas calificadas. Trabajan como contratistas independientes, y principalmente contactan y recolectan materiales de posibles candidatos. Los reclutadores deportivos y los reclutadores militares tambi?n pueden servir como aut?nomos en algunas ?reas.
Tradicionalmente, cuando las personas piensan en reclutadores, piensan en personas contratadas por organizaciones con el fin de obtener una nueva membres?a en una organizaci?n. Estos reclutadores localizan y hablan con los prospectos. Su trabajo principal es esencialmente un fuerte argumento de venta para la organizaci?n que persuadir? a las perspectivas de unirse.
Los reclutadores del ej?rcito, por ejemplo, pueden visitar escuelas secundarias u otras ?reas pobladas por j?venes para encontrar hombres y mujeres j?venes aptos para el servicio. Los reclutadores deportivos, por otro lado, son empleados de instituciones educativas o equipos deportivos profesionales para localizar, realizar un seguimiento y contactar a atletas prometedores. La investigaci?n y la creaci?n de redes son importantes en las fases iniciales de este proceso, mientras que la comunicaci?n a trav?s de visitas, llamadas telef?nicas y otros lugares es esencial para los pasos finales de reclutamiento.
Algunos reclutadores independientes tambi?n son empleados por empresas, con el prop?sito de ubicar perspectivas de trabajo s?lidas. Cuando son contratados, los reclutadores de trabajo independientes pueden trabajar en el sitio en la oficina de recursos humanos de la empresa, o pueden llevar a cabo asuntos principalmente fuera del sitio por correo electr?nico, tel?fono y otros m?todos de comunicaci?n. Pueden buscar clientes potenciales a trav?s de las redes tradicionales, las redes sociales y la creaci?n de tiendas en ferias de empleo, entre otras posibilidades. Adem?s, el reclutador independiente recopilar? curr?culums, referencias y cualquier otra informaci?n relacionada de los prospectos, y tambi?n puede programar entrevistas. Mantener contacto con empleados potenciales tambi?n debe ser una prioridad.
Los reclutadores independientes exitosos probablemente posean ciertas habilidades y conocimientos. Por lo general, tienen una capacidad de comercializaci?n y ventas que les permite crear un argumento de venta efectivo para su cliente. Adem?s, un conocimiento del protocolo b?sico de negocios es ?til, particularmente en el ?rea de recursos humanos. Las fuertes habilidades de las personas y una buena red de contactos van de la mano con estas necesidades. Adem?s, un n?mero considerable de reclutadores independientes se especializan en un campo profesional espec?fico como la tecnolog?a o la atenci?n m?dica.
El trabajo independiente difiere de los puestos asalariados tradicionales en que las personas ofrecen sus servicios como contratistas independientes independientes. En otras palabras, el reclutador independiente no ser? empleado por una organizaci?n o agencia ?nica. Por el contrario, el profesional independiente adquiere varios clientes, generalmente de forma temporal. La autopromoci?n s?lida puede ayudar a los reclutadores independientes a construir una base de clientes, como la creaci?n de un sitio web profesional y la publicidad en l?nea o impresa. Una vez que un reclutador ha obtenido una cantidad de clientes satisfechos, puede buscar referencias y prosperar a trav?s de una buena reputaci?n con publicidad de boca en boca. Un reclutador independiente tambi?n establece sus propios honorarios.