Un reclutador virtual, o un cazatalentos en terminolog?a de jerga, es un profesional de recursos humanos que encuentra candidatos para ocupar puestos de trabajo. En lugar de trabajar desde una oficina y realizar entrevistas cara a cara, los reclutadores virtuales utilizan el tel?fono, los recursos de Internet y las m?quinas de fax para realizar sus negocios. Las tareas t?picas para este trabajo incluyen contactar a los clientes para determinar las necesidades de contrataci?n, anunciar candidatos, revisar curr?culums para determinar los mejores candidatos para un puesto, realizar verificaciones de antecedentes cuando sea necesario y organizar entrevistas telef?nicas entre el candidato y el gerente de contrataci?n. Los reclutadores virtuales pueden manejar muchas de las tareas de recursos humanos que requieren m?s tiempo.
Muchas empresas han descubierto que pueden reducir el tama?o de sus departamentos de recursos humanos mediante el uso de reclutadores virtuales. Otras compa??as pueden ser demasiado peque?as para justificar el gasto de un departamento o individuo para manejar vacantes de trabajo poco frecuentes. La mayor?a de estos trabajos son solo por comisi?n, lo que significa que solo el reclutador que coloca con ?xito a un candidato recibir? el pago.
La falta de un ingreso garantizado a menudo se cita como una de las desventajas de los trabajos de reclutador virtual. Los horarios flexibles y la capacidad de trabajar desde una ubicaci?n remota se encuentran entre las ventajas que disfrutan los profesionales. Juntas, estas libertades significan que uno de los rasgos m?s importantes que debe poseer una persona en este campo es la automotivaci?n. As? como un vendedor obtendr? pocos pedidos sin sentar las bases, establecer relaciones y llamar a los clientes, los reclutadores virtuales deben ser capaces de motivarse para realizar tareas similares en su especialidad.
Una descripci?n del trabajo para este puesto revela que el puesto requiere un contacto significativo con los dem?s. Los clientes a menudo recompensar?n a los reclutadores por su desempe?o pasado con contratos exclusivos o aviso previo de sus necesidades. Establecer una relaci?n con un cliente a trav?s de correos electr?nicos y llamadas telef?nicas es una parte importante del trabajo. Mantener una base de datos de clientes actuales y potenciales suele ser solo una parte del d?a ocupado de un reclutador virtual.
La mayor parte del tiempo de un reclutador se dedica a encontrar candidatos para ocupar puestos. Se pueden encontrar posibles candidatos colocando anuncios en l?nea, investigando sitios que permiten a los trabajadores ofertar en trabajos o haciendo llamadas telef?nicas a solicitantes anteriores para ver si actualmente est?n buscando empleo. Sin embargo, antes de referir al solicitante al cliente, el reclutador debe revisar su curr?culum para asegurarse de que el candidato tenga la capacitaci?n o las habilidades que el empleador necesita, verificar el empleo anterior y, si es necesario, hacer los arreglos para que el solicitante complete las habilidades en l?nea evaluaci?n. El reclutador virtual tambi?n entrevistar? al solicitante por tel?fono. Si hay una buena coincidencia entre el solicitante y el puesto, el reclutador hace los arreglos para que el candidato sea entrevistado por el empleador.