Un informe de remuneraci?n es un documento que describe los pagos realizados a los ejecutivos y la junta directiva de una empresa. Las empresas que cotizan en bolsa suelen incluirlo en informes trimestrales y anuales. La informaci?n detallada en el informe de remuneraci?n puede incluir salarios brutos, detalles sobre beneficios e informaci?n sobre opciones sobre acciones. Si bien estas son solo cifras, se puede incluir informaci?n m?s detallada en p?rrafos explicativos. La informaci?n generalmente informa a los accionistas y partes interesadas sobre el estado de la remuneraci?n de las personas en la empresa.
Los salarios brutos pueden ser la cifra m?s simple incluida en un informe de remuneraci?n. Cada miembro ejecutivo o de la junta directiva tiene su salario bruto al lado de su nombre. En algunos casos, puede enumerarse un breve historial de remuneraci?n. Esto permite a los accionistas y partes interesadas la capacidad de ver el crecimiento de los salarios brutos para ejecutivos y juntas directivas. Un prop?sito com?n para esta secci?n es asegurar que cada individuo reciba un pago que sea digno y aceptable.
Los detalles sobre los beneficios ofrecidos a los ejecutivos y la junta directiva pueden ser una secci?n m?s amplia en el informe de remuneraci?n. Aqu?, se incluye una lista general de beneficios, como m?dicos, seguros, requisitos y otros. A menos que un ejecutivo o una junta directiva tenga un beneficio espec?fico para su trabajo, no se puede detallar por separado. El informe generalmente no justifica los beneficios enumerados. Solo se pueden incluir en esta secci?n los beneficios que proporcionan un beneficio monetario para el ejecutivo o la junta directiva.
Las opciones sobre acciones son a menudo una gran parte de la remuneraci?n de un ejecutivo o de un consejo de administraci?n. Las empresas pueden optar por ofrecer acciones a una reducci?n significativa de precios en varios momentos durante el mandato del individuo. La divulgaci?n aqu? es necesaria para que los accionistas y las partes interesadas tengan informaci?n sobre qu? ejecutivos comprar?n y vender?n las acciones de la compa??a. Muchas veces, las compras y ventas internas no son estrat?gicas. Simplemente ocurren en momentos predeterminados basados ??en contratos de remuneraci?n.
Los p?rrafos explicativos en un informe de remuneraci?n detallan cualquier informaci?n detr?s de los n?meros enumerados. Los contratos de jubilaci?n y los paraca?das de oro pueden necesitar estos p?rrafos para explicar los detalles de dichos arreglos. Los accionistas a menudo requieren estos datos e informaci?n para comprender lo que suceder? cuando un ejecutivo deje el negocio. Los contratos de trabajo u otros arreglos tambi?n pueden necesitar p?rrafos explicativos. No todos estos p?rrafos estar?n en el informe de forma repetida; en algunos casos, el p?rrafo puede simplemente tener una l?nea que dice que no se necesita explicaci?n.
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