En muchos lugares, existen obligaciones b?sicas del empleador a las que los empleadores deben adherirse. Si bien las leyes pueden variar de un pa?s a otro e incluso de una regi?n a otra, generalmente se espera que los empleadores se comporten de manera justa y responsable cuando se trata de los empleados. Entre las obligaciones b?sicas del empleador en muchos lugares se encuentran contrataciones libres de discriminaci?n, entornos de trabajo seguros y salarios m?nimos. En algunos lugares, los empleadores tambi?n est?n obligados a adquirir un seguro de compensaci?n para trabajadores.
Una de las obligaciones m?s b?sicas del empleador en muchas jurisdicciones es la adhesi?n a pol?ticas de empleo libres de discriminaci?n. En muchos lugares, es ilegal discriminar a los solicitantes de empleo debido a su edad, sexo, raza u origen nacional. Del mismo modo, generalmente es ilegal discriminar a los empleados potenciales debido a discapacidades. Si un empleado potencial est? calificado para hacer un trabajo, un empleador est? infringiendo la ley si se niega a contratarlo debido a una discapacidad, el color de su piel, su sexo o su edad. Las leyes de discriminaci?n por edad generalmente se aplican a las personas mayores de 40 a?os.
En muchos lugares, las obligaciones b?sicas del empleador incluyen proporcionar un salario m?nimo. Esto significa que los empleadores en una jurisdicci?n que tiene leyes de salario m?nimo deben pagar a sus empleados al menos el salario m?nimo establecido en la jurisdicci?n. A menudo, un ?rea local tiene un salario m?nimo que difiere del m?nimo establecido por el gobierno nacional. En tal caso, el empleador a menudo debe pagar el monto del salario m?nimo m?s alto. Sin embargo, hay algunas excepciones a estas leyes, y algunas jurisdicciones no requieren que los empleadores paguen un salario m?nimo a los trabajadores profesionales; estudiantes trabajadores; personas menores de 20 a?os; trabajadores que reciben propinas; y algunos trabajadores agr?colas y de temporada.
Muchas jurisdicciones tambi?n tienen leyes que incluyen la seguridad laboral en la lista de obligaciones del empleador. En los lugares que tienen estas leyes, los empleadores est?n legalmente obligados a proporcionar un lugar de trabajo que sea razonablemente saludable y seguro. Sin embargo, los est?ndares que se aplican pueden depender del tipo de trabajo que realiza un empleado y, a veces, los trabajos tienen riesgos inherentes. Por ejemplo, el riesgo de quemaduras puede ser inherente a los empleados de la empresa de soldadura, pero a una empresa que contrata soldadores generalmente se le exige crear y adherirse a las pr?cticas de seguridad que protegen a sus empleados de accidentes.
El seguro de compensaci?n laboral tambi?n es una obligaci?n b?sica del empleador en muchas jurisdicciones. Cuando sea necesario, los empleadores tienen este seguro para cubrir reclamos por lesiones de empleados que ocurren en el trabajo. Por ejemplo, si una persona resulta lesionada al resbalar en un piso mojado en su lugar de trabajo, puede presentar un reclamo de compensaci?n para trabajadores con la compa??a de seguros de su empleador. Sin embargo, si una empresa es muy peque?a o financieramente capaz de actuar como su propia aseguradora, es posible que no se requiera compensaci?n laboral.
Inteligente de activos.