Los agentes en funciones son un tipo especializado de agente que se enfoca en los clientes que act?an en el escenario o la pantalla. A veces denominados gerentes interinos, el trabajo de los agentes interinos es localizar roles potenciales para sus clientes y organizar que el cliente haga una audici?n con los directores de casting y otros que tomar?n la decisi?n sobre a qui?n contratar para una pr?xima producci?n de entretenimiento. El agente en funciones es uno de varios tipos diferentes de agentes de entretenimiento y generalmente se considera ?nico de los agentes modelo y los agentes de talento que representan a los int?rpretes vocales, locutores y otros miembros de la comunidad del entretenimiento.
En muchos casos, es imposible que un actor o actriz en ciernes obtenga trabajo sin la representaci?n de un agente en funciones. Los agentes de este tipo a menudo funcionan como defensores de sus clientes, utilizando una variedad de estrategias para obtener el nombre, los cr?ditos y la imagen del artista frente a las personas adecuadas. Esto pone a los agentes en funciones en contacto directo con los directores de casting y otras personas clave que tienen algo que decir sobre qui?n es contratado para un proyecto determinado y qui?n no.
Los agentes en funciones tienden a aceptar representar a los clientes sobre la base de recibir una comisi?n por sus esfuerzos. La comisi?n se basa en el pago bruto ganado por el cliente despu?s de ser contratado como resultado de los esfuerzos del agente. En algunas circunstancias, los agentes en funciones pueden tener derecho a alg?n tipo de comisi?n sobre otros trabajos relacionados con el entretenimiento que el actor puede obtener sin la intervenci?n directa del agente. Los t?rminos y condiciones exactos que rodean la estructura de la comisi?n se definen en un contrato formal acordado y firmado por el agente y el actor.
Debido a que los agentes en funciones se ganan la vida con las comisiones, tienen un inter?s personal en colocar a tantos de sus clientes en trabajos de actuaci?n bien remunerados como sea posible. Sin embargo, ha habido casos en los que un agente se centrar?a principalmente en uno o unos pocos clientes muy buscados y prestar?a muy poca atenci?n a los clientes menos conocidos. Cuando esto sucede, el cliente puede ser relegado a otro agente asociado con la agencia de talentos o incluso ser intercambiado a otras agencias de talentos si existe la sensaci?n de que los agentes pueden hacer notar a un actor determinado.