El propósito de las agencias temporales es permitir que las empresas continúen mientras los empleados clave están fuera de la oficina. Esto resulta especialmente útil en tiempos de enfermedad, licencia de maternidad o vacaciones. La palabra temp es la abreviatura de temporal, como en el empleo temporal. Al contratar a un empleado temporal, los empleadores no tienen que preocuparse por la acumulación de trabajo en el caso de la licencia extendida de los empleados. Las temperaturas también pueden aliviar el estrés de aquellos empleados que se espera que recojan la holgura.
Sin embargo, las agencias temporales no solo ofrecen empleados temporales a las empresas que buscan vacaciones o servicios de maternidad. Si las empresas tienen que completar tareas especiales que son demasiado para los empleados existentes, pero prefieren no contratar personal adicional, pueden recurrir a agencias temporales. Los temporales pueden funcionar un día para un negocio en particular, o pueden trabajar para la misma compañía durante meses.
Así es como funciona. Digamos que un gerente de negocios está buscando a alguien para manejar un proyecto de presentación de fin de año, pero prefiere no sobrecargar a un miembro permanente del personal. El gerente podría llamar a las agencias temporales para encontrar a alguien para ocupar el puesto.
Sin embargo, el gerente no le paga al empleado temporal. Las empresas pagan agencias temporales, y las agencias temporales pagan a sus propios empleados. Por supuesto, primero toman su propia comisión. Las agencias temporarias que cobran $ 25 por hora solo pueden pagar sus temporeros de $ 15 a $ 20 por hora, dejándolos con una ganancia de $ 5 a $ 10 por hora por empleado. Las temporadas que brindan servicios especializados, como programación de computadoras o contabilidad, pueden justificar una tarifa más alta “por hora”.
Las agencias temporales se están volviendo más especializadas hoy en día. Si bien solían proporcionar solo servicios de secretaría o de oficina, ahora cuentan con empleados de todos los niveles de habilidad. De hecho, hay agencias temporales que se especializan en informática o personal de contabilidad.
Quienes trabajan para agencias temporales también mencionan ciertos beneficios. Muchos disfrutan el trabajo temporal porque cada día trae algo nuevo. En lugar de trabajar para la misma empresa anterior día tras día, pueden trabajar para diferentes empresas todos los días si lo desean. Si no les gusta trabajar para una persona o empresa en particular, pueden solicitar una transferencia. Muchas personas temporales también son contratadas para un empleo permanente si hacen un trabajo especialmente bueno.
La desventaja del trabajo temporal es la falta de beneficios y estabilidad. Muchos eligen trabajo temporal porque están desempleados o para acumular experiencia. La mayoría de los que trabajan para agencias temporales no lo hacen como una opción profesional permanente. Si está buscando un empleo temporal o si está buscando a alguien para ocupar un puesto a corto plazo, puede consultar algunas agencias temporales. Uno de ellos seguramente tendrá lo que estás buscando.