El prop?sito de las agencias temporales es permitir que las empresas contin?en mientras los empleados clave est?n fuera de la oficina. Esto resulta especialmente ?til en tiempos de enfermedad, licencia de maternidad o vacaciones. La palabra temp es la abreviatura de temporal, como en el empleo temporal. Al contratar a un empleado temporal, los empleadores no tienen que preocuparse por la acumulaci?n de trabajo en el caso de la licencia extendida de los empleados. Las temperaturas tambi?n pueden aliviar el estr?s de aquellos empleados que se espera que recojan la holgura.
Sin embargo, las agencias temporales no solo ofrecen empleados temporales a las empresas que buscan vacaciones o servicios de maternidad. Si las empresas tienen que completar tareas especiales que son demasiado para los empleados existentes, pero prefieren no contratar personal adicional, pueden recurrir a agencias temporales. Los temporales pueden funcionar un d?a para un negocio en particular, o pueden trabajar para la misma compa??a durante meses.
As? es como funciona. Digamos que un gerente de negocios est? buscando a alguien para manejar un proyecto de presentaci?n de fin de a?o, pero prefiere no sobrecargar a un miembro permanente del personal. El gerente podr?a llamar a las agencias temporales para encontrar a alguien para ocupar el puesto.
Sin embargo, el gerente no le paga al empleado temporal. Las empresas pagan agencias temporales, y las agencias temporales pagan a sus propios empleados. Por supuesto, primero toman su propia comisi?n. Las agencias temporarias que cobran $ 25 por hora solo pueden pagar sus temporeros de $ 15 a $ 20 por hora, dej?ndolos con una ganancia de $ 5 a $ 10 por hora por empleado. Las temporadas que brindan servicios especializados, como programaci?n de computadoras o contabilidad, pueden justificar una tarifa m?s alta «por hora».
Las agencias temporales se est?n volviendo m?s especializadas hoy en d?a. Si bien sol?an proporcionar solo servicios de secretar?a o de oficina, ahora cuentan con empleados de todos los niveles de habilidad. De hecho, hay agencias temporales que se especializan en inform?tica o personal de contabilidad.
Quienes trabajan para agencias temporales tambi?n mencionan ciertos beneficios. Muchos disfrutan el trabajo temporal porque cada d?a trae algo nuevo. En lugar de trabajar para la misma empresa anterior d?a tras d?a, pueden trabajar para diferentes empresas todos los d?as si lo desean. Si no les gusta trabajar para una persona o empresa en particular, pueden solicitar una transferencia. Muchas personas temporales tambi?n son contratadas para un empleo permanente si hacen un trabajo especialmente bueno.
La desventaja del trabajo temporal es la falta de beneficios y estabilidad. Muchos eligen trabajo temporal porque est?n desempleados o para acumular experiencia. La mayor?a de los que trabajan para agencias temporales no lo hacen como una opci?n profesional permanente. Si est? buscando un empleo temporal o si est? buscando a alguien para ocupar un puesto a corto plazo, puede consultar algunas agencias temporales. Uno de ellos seguramente tendr? lo que est?s buscando.