Los costos heredados son gastos en los que incurre una empresa en una era anterior, generalmente a trav?s del compromiso con los planes de beneficios. Las compa??as m?s grandes y antiguas experimentan la mayor?a de los problemas con los costos heredados por una variedad de razones. Estos gastos no generan ingresos para la empresa matriz, y a veces se utilizan como un ejemplo de un costo que puede dificultar que una empresa sea financieramente viable. Algunas compa??as han tomado medidas para intentar reducir sus costos heredados y aumentar sus ganancias.
Muchas compa??as se comprometen a pagar planes de pensiones, programas de seguro m?dico y otros beneficios porque creen que es una parte importante de hacer negocios. Estas compa??as toman medidas prudentes para proteger a sus empleados y hacer que se sientan parte de la familia, especialmente durante los per?odos de prosperidad. A medida que cambian las prioridades, la econom?a flaquea y una empresa madura y se ve obligada a pagar beneficios a m?s empleados, estos costos heredados pueden llegar a ser significativos.
Si, por ejemplo, 100 trabajadores se jubilan cada a?o, una empresa que se ha comprometido a pagar los planes de pensiones durante 50 a?os apoyar? a muchos trabajadores en pensiones. Por otro lado, una compa??a m?s nueva con una fuerza laboral m?s peque?a que retira a 50 empleados al a?o durante los ?ltimos 20 a?os pagar? mucho menos, lo que hace que estos costos sean un gasto menos significativo. Cuanto m?s grande y antigua sea la empresa, mayores ser?n los costos heredados.
Hist?ricamente, era muy com?n ofrecer amplios beneficios a los empleados y alentar a los trabajadores a permanecer con el mismo empleador de por vida. Este enfoque para contratar y hacer negocios ha cambiado, y hoy en d?a menos empresas hacen de esto una prioridad. Es posible que los empleados m?s nuevos no puedan acceder a los mismos beneficios disponibles para los empleados de m?s edad, en parte en un intento por controlar los costos heredados. Las compa??as que luchan con la bancarrota tambi?n pueden proponer recortar los beneficios a los empleados mayores como parte de sus procedimientos de reorganizaci?n.
Las presentaciones p?blicas se pueden usar para determinar cu?nto dinero est? invirtiendo una empresa en costos heredados. Examinar las presentaciones hist?ricas proporciona informaci?n interesante sobre cu?nto ha gastado la compa??a a lo largo de los a?os y c?mo los costos heredados afectan la salud financiera general de la compa??a. Tambi?n puede ser ?til comparar estos costos con el tama?o de la comunidad laboral y de jubilados para determinar cu?nto se gasta en cada empleado y jubilado. Cuando las empresas ajustan sus programas de beneficios, las propuestas se pueden comparar con las presentaciones p?blicas para ver la diferencia que se har?.
Inteligente de activos.