Los gastos de n?mina son los costos incurridos por una empresa en el empleo de trabajadores, incluida la compensaci?n pagada a los empleados, m?s todos los impuestos y otros costos de empleo por los cuales el empleador es responsable. En los Estados Unidos, estos gastos generalmente consisten en las ganancias brutas del empleado, m?s la parte del empleador de los impuestos de Medicare y FICA (Seguro Social), otros impuestos estatales o federales y los costos de cualquier otro beneficio adicional proporcionado en relaci?n con el empleo con el empresa.
Los gastos de n?mina y n?mina, entonces, no son lo mismo. La n?mina de un empleador es la cantidad bruta de compensaci?n pagada a todos los empleados, pero los gastos de n?mina en los Estados Unidos generalmente son al menos 10% – 15% m?s altos, debido a la inclusi?n de impuestos sobre la n?mina y otros beneficios adicionales legales, como el seguro de desempleo y los seguros de invalidez. Las franjas legales se cuentan como gastos de n?mina solo cuando son pagados por el empleador y no se deducen de la compensaci?n del empleado.
Los beneficios complementarios, como las primas de seguro de salud y de vida, se consideran adecuadamente parte de los gastos de n?mina porque se proporcionan ?nicamente en funci?n del empleo. Sin embargo, el equipo necesario para realizar el trabajo no se considera este tipo de gasto porque es un elemento necesario para hacer el trabajo. Un mec?nico, por ejemplo, requiere herramientas y equipo de seguridad, pero no un seguro de salud o de vida, para hacer su trabajo. Muchos empleadores generalmente brindan beneficios complementarios como el seguro de salud o de vida, o el reembolso de la matr?cula, a todos los empleados a tiempo completo como parte del paquete de compensaci?n total, y el costo para el empleador de tales incentivos se clasifica adecuadamente como un gasto de n?mina.
Estos gastos suelen ser una de las mayores categor?as de gastos en los que incurrir? una empresa, lo que hace imperativo que se clasifiquen adecuadamente para que el empleador siempre tenga una idea precisa del costo real de contratar personas. Agrupar estos gastos en un balance general tambi?n proporciona a la gerencia una idea precisa de qu? porcentaje de los gastos de la empresa est?n relacionados con el empleo y c?mo eso afecta la rentabilidad.
Los gastos de n?mina que se han incurrido pero que a?n no se han pagado se denominan gastos acumulados de n?mina y se informan como un pasivo. Hay dos componentes principales de esta figura. Primero, las vacaciones pagadas que los empleados han acumulado pero que a?n no han utilizado, lo cual es una responsabilidad que el empleador debe cumplir en alg?n momento en el futuro. El segundo es el monto de la compensaci?n ganada pero a?n no pagada, como cuando el final del per?odo de informaci?n financiera cae dentro de un per?odo de n?mina, o el pago por un per?odo que cae dentro del per?odo de informaci?n no se paga hasta alg?n momento despu?s.
Inteligente de activos.