Crear, administrar y ejecutar efectivamente una n?mina es una tarea que requiere atenci?n al detalle, precisi?n y un conocimiento pr?ctico de todas las leyes y estatutos aplicables con respecto a impuestos, retenciones y otros asuntos. Debido a que crear y procesar n?minas puede ser una tarea complicada, existen varios tipos diferentes de trabajos de n?mina disponibles. Cada puesto requiere habilidades espec?ficas, antecedentes y credenciales educativas. Si est? interesado en capacitarse para trabajos de n?mina, o si ya cumple con las calificaciones y requisitos b?sicos para trabajar en este campo, aqu? hay algunos ejemplos de trabajos de n?mina que puede considerar.
Un puesto de trabajo de nivel de entrada en la mayor?a de los departamentos de n?mina ser?a el empleado de n?mina. En general, el secretario es responsable de reunir la informaci?n b?sica necesaria para comenzar la preparaci?n de la n?mina. Esto incluye verificar la cantidad de tiempo trabajado por los empleados por hora, las tarifas por hora y asalariadas que se aplican a cada empleado, y cualquier informaci?n sobre vacaciones o d?as de enfermedad reclamados durante un per?odo determinado. En general, se espera que un empleado de n?mina posea al menos habilidades contables rudimentarias. Sin embargo, dependiendo del alcance de las responsabilidades asignadas al secretario, se puede requerir capacitaci?n avanzada.
Los supervisores de n?mina son responsables de supervisar el equipo de empleados que completan diferentes tareas asociadas con el esfuerzo de n?mina. Los trabajos de n?mina de este tipo generalmente requieren credenciales gerenciales y contables. El supervisor debe estar bien versado en todas las facetas de la preparaci?n de la n?mina, incluido el c?lculo de impuestos y otros tipos de retenci?n que deben llevarse a cabo. El supervisor generalmente trabaja con otros miembros del equipo de contabilidad para garantizar que los fondos para cubrir la n?mina actual se depositen en la cuenta bancaria correcta.
Los gerentes asistentes de n?mina a menudo tienen deberes que son similares a los de un supervisor o gerente. Los trabajos de n?mina de este tipo a menudo funcionan como una l?nea media de comunicaci?n entre empleados y supervisores. El asistente del gerente normalmente tiene un t?tulo de contabilidad emitido por una instituci?n acreditada y trabajar? con el supervisor para garantizar que cada aspecto del proceso de n?mina funcione sin problemas. Tambi?n es probable que ?l o ella ayude al supervisor a preparar informes y otros documentos que se env?an para su revisi?n a Recursos Humanos, as? como a otros funcionarios financieros dentro de la estructura de la compa??a.
Uno de los trabajos de n?mina m?s oscuros disponibles en la actualidad es el auditor de n?minas. Este tipo de trabajo generalmente requiere que el individuo posea excelentes habilidades de contabilidad, as? como que comprenda completamente los procesos de n?mina. El auditor eval?a los procedimientos actuales relacionados con las funciones de n?mina, asegura que todas las pol?ticas y procedimientos se sigan correctamente y tambi?n puede hacer sugerencias sobre c?mo mejorar la eficiencia del proceso general. Un auditor de n?mina puede ser empleado con una empresa de contabilidad o funcionar como consultor independiente.
Adem?s del trabajo independiente o el empleo en el departamento de n?mina de una empresa, una opci?n profesional en crecimiento es el trabajo en empresas que se especializan en la preparaci?n y ejecuci?n de servicios de n?mina para sus clientes comerciales. El modelo utilizado por muchos de estos servicios es la creaci?n de equipos de soporte de n?mina asignados a cada cliente. El equipo se familiariza con las necesidades del cliente y tambi?n interact?a con el cliente para hacer frente a cualquier circunstancia inusual que pueda desarrollarse, adem?s de mantener al cliente al tanto de las nuevas opciones de servicio de n?mina disponibles y que pueden ser de ayuda para el cliente.
Los empleados de n?mina generalmente funcionan como empleados por hora en lugar de cobrar un salario. Los supervisores y gerentes normalmente cobran salarios, mientras que los auditores independientes generalmente cobran una tarifa de consultor?a basada en los servicios solicitados. Si bien la tasa de pago a menudo est? determinada por el alcance de las credenciales educativas y la experiencia pr?ctica que posee el empleado, las escalas salariales para los trabajos de n?mina var?an mucho seg?n el tipo de industria y la ubicaci?n.