Las empresas de construcci?n, los paisajistas profesionales y los subcontratistas de la construcci?n, entre otros, a menudo emplean una fuerza laboral temporal de trabajadores no calificados o semi calificados conocidos como jornaleros. A los jornaleros generalmente se les asignan trabajos serviles alrededor del sitio de trabajo, como descargar camiones de suministros o mantener el ?rea libre de escombros. Algunos pueden trabajar junto a empleados regulares como asistentes, mientras que otros pueden ser asignados a sus propios detalles de trabajo independientes.
Los empleadores potenciales tienen varias formas de encontrar jornaleros para contratar. Algunos jornaleros se congregan en los estacionamientos de las tiendas de mejoras para el hogar y est?n disponibles para un d?a de trabajo. Esta pr?ctica puede o no ser tolerada por las tiendas mismas, pero algunos contratistas contratar?n a varios jornaleros para que les ayuden a descargar sus suministros o pintar paredes u otras tareas semi-calificadas. En este escenario, los jornaleros que aceptan realizar el trabajo son pagados directamente por el contratista al final de la jornada laboral.
Otros jornaleros se re?nen en estaciones designadas para oportunidades de empleo similares. Los contratistas pueden contratar trabajadores temporales y establecer un salario diario, generalmente el salario m?nimo federal actual o la tasa de salario m?nimo est?ndar para esa industria. Sin embargo, los empleadores inescrupulosos pueden ofrecer jornaleros desesperados por debajo del salario m?nimo o, de lo contrario, no pagarles nada una vez que se complete el trabajo. Debido a que no existe un contrato laboral legal entre el contratista y el jornalero, ser?a muy dif?cil para un trabajador mal remunerado o no remunerado buscar un recurso legal.
Quiz?s el m?todo m?s com?n para que los jornaleros encuentren empleo es a trav?s de compa??as profesionales de trabajo por contrato. Estas empresas act?an como intermediarios entre empleadores y empleados temporales. Los jornaleros se registran en una empresa laboral por contrato y enumeran sus habilidades espec?ficas y su experiencia laboral. Se les puede solicitar que se presenten en persona a las oficinas de la compa??a laboral por contrato todos los d?as para demostrar su disponibilidad. Un gerente de la compa??a mantiene estos nombres en el archivo hasta que un empleador potencial solicite trabajadores.
A veces, los jornaleros pueden ser enviados en grupo para un gran proyecto de construcci?n, o solo unos pocos pueden salir en una peque?a tarea de paisajismo. Ciertos trabajos diurnos pueden requerir que un trabajador temporal est? en buenas condiciones f?sicas, mientras que otros pueden exponer a los jornaleros a condiciones clim?ticas adversas o un entorno de trabajo peligroso. La compa??a laboral por contrato puede proporcionar equipo de seguridad, como cascos, protecci?n auditiva o guantes de trabajo, pero los jornaleros registrados tambi?n pueden tener que proporcionar sus propias botas de trabajo con punta de acero o equipo para la intemperie.
El d?a laboral promedio de muchos jornaleros es brutal, largo y agotador. Solo unos pocos trabajadores temporales son considerados para un empleo permanente, principalmente porque el contrato entre el empleador y la compa??a laboral contratada hace que sea financieramente dif?cil contratar permanentemente a jornaleros. Mientras tanto, un jornalero debe permanecer disponible para cualquier asignaci?n de trabajo a fin de ganar un salario digno. La jornada laboral puede ser muy estacional, ya que muchas empresas de construcci?n y paisajismo tienen muy pocos proyectos durante fines de oto?o e invierno.
Los jornaleros pueden ser parte de la econom?a sumergida, pero el trabajo que realizan a menudo ayuda a otros a cumplir sus propios objetivos de producci?n o plazos de proyectos. Sin un suministro constante de jornaleros, muchos proyectos de construcci?n estar?an muy retrasados ??ya que los empleados regulares intentaron llenar el vac?o laboral.